自愿報(bào)名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及條件

崗位名稱

招聘人數(shù)

招聘條件

其他要求

聯(lián)系方式

廣西光電信息處理重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任

1

1.身體健康，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣和威望；

2.熟悉廣西和學(xué)校對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)政策，了解國內(nèi)外本領(lǐng)域重要科研基地的基本情況；

3.對(duì)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展有明確的戰(zhàn)略思路；

4.具有較強(qiáng)的行政管理、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神。

1.重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任每屆任期三年，連續(xù)任職一般不超過三屆；

2.每年在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作時(shí)間一般不少于8個(gè)月；

3.重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任無法履行職責(zé)時(shí)，依托單位應(yīng)于半年內(nèi)重新選聘。

石老師

13707832524

三、招聘方式及流程

(一)報(bào)名方式

本次招聘采取線上報(bào)名方式。

(二)報(bào)名材料

1.《廣西光電信息處理重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)聘信息簡表》(詳見附件)1份。

2.反映本人學(xué)術(shù)水平的科研和管理工作業(yè)績材料，近五年來有代表性的科研項(xiàng)目、論文、著作、獲獎(jiǎng)成果等。

3.身份證、學(xué)歷、學(xué)位、獲獎(jiǎng)證書等。

4.其他證明材料。

請(qǐng)于2022年12月25日12:00前，將報(bào)名相關(guān)材料分類后以“廣西光電信息處理重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)聘+姓名”命名郵件主題和壓縮包，發(fā)送至郵箱：shihua@guet.edu.cn。(壓縮文件包不得超過5m)。上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待面試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。

(三)資格審查

學(xué)校人事處和科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院共同負(fù)責(zé)受理報(bào)名和對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及公示。根據(jù)應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫徹整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《應(yīng)聘信息表》填寫不實(shí)，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

(四)考核

實(shí)驗(yàn)室依托相關(guān)學(xué)院組織由院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員等人員組成的聘任小組完成招聘考核工作，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。

按照招聘崗位1:1的比例及考核成績排名從高到低的順序確定考核人員。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。同時(shí)，學(xué)校對(duì)進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(五)擬聘人員公示及聘用

考核小組根據(jù)應(yīng)用人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

人事處 董老師，0773-2319230;李老師，0773-2208378。

桂林電子科技大學(xué)人事處科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院

2022年12月21日

原文標(biāo)題：桂林電子科技大學(xué)2022年廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任招聘公告

文章來源：http://www.gliet.edu.cn/info/1155/60427.htm

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