一、學校簡介

西安培華學院坐落于華夏文明的發(fā)祥地古都西安，是一所經(jīng)國家教育部批準的西部首家擁有學士學位授予權(quán)的民辦本科高校。學校前身可追溯到1928年由陜西女子職業(yè)教育促進會籌辦、陜西省教育廳批準設(shè)立的“西安第一女子平民職業(yè)學?！薄?984年恢復(fù)成立了新中國首家專門招收女性學生，開展女性教育的普通高?！拔靼才嗳A女子大學”。2003年經(jīng)國家教育部批準升格為普通本科院校，并更名為西安培華學院（男女兼收），2014年獲批為陜西省轉(zhuǎn)型發(fā)展試點院校，2018年獲批為陜西省“一流學院”建設(shè)單位。與近40個國家和地區(qū)的近百所高校建立友好大學關(guān)系，積極拓展發(fā)展空間。2011年以來，學校先后與西北大學、西安建筑科技大學、延安大學等高校達成校際合作協(xié)議，并在聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生、師資隊伍教學科研能力提升等領(lǐng)域開展合作。學校堅持“以人為本、以德為先”的辦學理念，先后榮獲中國最具社會責任單位、中國十強民辦高校、中國社會影響力民辦高校、黃炎培優(yōu)秀學校獎、陜西省文明校園、aaaaa級社會組織、陜西省平安校園、陜西省依法治校示范校、陜西省就業(yè)工作先進集體、陜西省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范學院等榮譽稱號。

二、招聘條件

1.熱愛教育事業(yè)，具有較強的科研創(chuàng)新能力，并取得較高水平的科研成果；具有團隊合作精神和職業(yè)使命感，認同學校文化及辦學理念，身心健康。

2.高層次專家根據(jù)學校實際情況，可不受年齡限制；學科帶頭人年齡原則上不超過55歲；博士研究生年齡原則上不超過45歲。

3.應(yīng)聘學科帶頭人應(yīng)具有教授資格，有良好的學術(shù)道德、較高的學術(shù)造詣、創(chuàng)新型學術(shù)思想且具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。

4.碩士研究生原則上應(yīng)具有國內(nèi)外知名大學的學歷背景，具有扎實的理論基礎(chǔ)和較好的科研潛力，能勝任本學科課程講授工作，具有團隊合作能力。

5.有產(chǎn)業(yè)、行業(yè)經(jīng)驗或海外工作、學習經(jīng)歷，具有副高級以上職稱者優(yōu)先。

三、高層次人才需求

1.中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員，國家“新世紀百千萬人才工程”人選，教育部“高層次創(chuàng)造性人才計劃”第一、二層次（“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”和“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”）入選者，教育部“高校青年教師獎”獲得者，國家級教學名師，國家有突出貢獻的中青年專家，學院考核同意引進的海內(nèi)外知名學者專家。

2.省級學科帶頭人，省級教學名師，省級優(yōu)秀專家，省級人才工程高層次人選，近四年主持過國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、省級自然科學基金重點(大)項目、省級社會科學基金重點(大)項目的中青年專家；獲得過省級一等獎以上重大科技獎勵的優(yōu)秀專家。

3.重點建設(shè)專業(yè)和一流專業(yè)帶頭人、教授、副教授。

4.高級管理人員，企業(yè)專家，技術(shù)能手，行業(yè)標兵。

四、專任教師及行政管理崗需求

2022年我校面向社會公開招聘專任教師、行政管理崗位及相關(guān)要求見下表：

五、支持條件

學校近年來全面落實立德樹人根本任務(wù)，全力推進實施“人才強校計劃”，不斷強化人才隊伍建設(shè)，重視加強師資培養(yǎng)和青年教師培育，支持骨干教師前往國內(nèi)一流大學訪學交流，選派優(yōu)秀青年教師赴海外攻讀博士，對在職期間攻讀博士學位的教職工，學校給予學費報銷等多種政策支持，始終堅持“以人為本，以德為先”的辦學理念，健全人才管理評價體系，暢通各類人才晉升通道，促進教職工多軌道發(fā)展，不斷深化人事管理制度，針對引進人才制定個性化培養(yǎng)方案，幫助青年人才提升發(fā)展，為建設(shè)“地方性、應(yīng)用型、國際化”的高水平民辦大學奠定人才基礎(chǔ)。

六、招聘程序

1.個人申報

下載《西安培華學院應(yīng)聘人員登記表》，填寫應(yīng)聘信息，將有關(guān)材料掃描件添加在表格中相應(yīng)位置，郵件主題與文件名一致，以“應(yīng)聘專業(yè)/崗位-姓名-學歷-專業(yè)-畢業(yè)學校” 發(fā)送至hr@peihua.edu.cn。未填寫應(yīng)聘人員登記表或材料提供不完整者，申請不予受理。

2.資格審查

學校將從學歷、專業(yè)相關(guān)性、以及應(yīng)聘崗位匹配度等方面，擇優(yōu)對應(yīng)聘人員進行資格審查。資格審核通過人員將收到面試通知，未通過人員自動回復(fù)后不再另行通知。應(yīng)聘人員須對自己應(yīng)聘時提供的個人資料及相關(guān)材料的真實性、有效性負責，如有弄虛作假一經(jīng)核實，將按照學校有關(guān)規(guī)定處理。

3.筆試、面試及試講

應(yīng)聘教師崗人員將參加筆試、試講和面試。應(yīng)聘行政管理崗人員將參加筆試、面試。時間、地點及試講工作安排以電話及郵件回復(fù)通知為準。

4.考察和資格復(fù)審

按照筆試面試的綜合成績，確定考察人選，并進行報考資格復(fù)審和考察。考察主要包括人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、學習表現(xiàn)、遵紀守法、崗位匹配度等方面的情況。

5.體檢及錄用

符合聘用條件人員需進行健康體檢和心理測評，合格后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。

6.其他

我校招聘不收取任何費用，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，謹防上當受騙。

七、待遇及福利

1．薪酬

高層次專家和學科帶頭人薪酬待遇一人一議（包含住房、安家費、科研經(jīng)費等）。

世界一流大學畢業(yè)（當年學校國際排名前100）且為我校緊缺專業(yè)博士研究生：年薪15-40萬；校內(nèi)提供人才公寓一套或安家費10-20萬元，選擇入住學校人才公寓的按照學校相關(guān)政策執(zhí)行；提供20-30萬元科研啟動費。

博士：年薪15萬（面議）；校內(nèi)提供人才公寓一套或安家費5-15萬元，選擇入住學校人才公寓的按照學校相關(guān)政策執(zhí)行；提供5-30萬元科研啟動費。

2．福利

（1）五險一金

（2）各項帶薪假期

（3）教師節(jié)、婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)日慰問品。

（4）教職工年度體檢

（5）優(yōu)秀員工境外學習

（6）通達市區(qū)的11條校車路線

（7）專門的教職工餐廳及餐補計劃

（8）十大俱樂部活動（籃球、乒乓球、羽毛球、體育舞蹈、游泳、瑜伽、書畫攝影、健身、健走、合唱團）

（9）多層次活動組織（每月的員工生日聚會、三八婦女節(jié)女性特色活動、教職工聯(lián)歡會等慶祝活動等）

3．自我實現(xiàn)的通道

（1）齊備的辦公場所及設(shè)施

（2）教學、研究、管理多層次工作內(nèi)容

（3）國內(nèi)外各類交流、訪學

（4）無憂讀博計劃

（5）帶薪赴企業(yè)、行業(yè)掛職鍛煉

（6）近百個社團導(dǎo)師計劃，孵化創(chuàng)業(yè)

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：人力資源中心

聯(lián)系人：韓老師楊老師

電話：029-85680069

郵箱：hr@peihua.edu.cn

網(wǎng)址：http://www.peihua.cn/

附件【西安培華學院應(yīng)聘登記表.docx