為建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍，根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘優(yōu)秀人才。

一、基本條件

1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)；

2.愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴謹，學(xué)風(fēng)正派，師德高尚，具有團隊協(xié)作精神；

3.研究方向符合我院學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要；

4.身心健康，能勝任所聘崗位教學(xué)、科研、管理等工作；

5.博士年齡一般不超過40周歲，具有高級職稱的博士年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀或急需的人才，年齡可適當放寬；

6.符合高校教師規(guī)定的相關(guān)條件。

二、招聘層次

（一）領(lǐng)軍人才：在國際國內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽，在科學(xué)研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果，在學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域具有前瞻性、創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超國內(nèi)領(lǐng)先水平能力的省部級及以上拔尖人才，或相當水平的優(yōu)秀人才。

（二）骨干人才：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽，在科學(xué)研究方面取得突出成果，能正確把握學(xué)科專業(yè)發(fā)展方向，組建并帶領(lǐng)高水平教學(xué)科研創(chuàng)新團隊，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域開展創(chuàng)新性理論、實踐問題研究或關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)重要突破的優(yōu)秀人才。

（三）青年博士：有獨立科學(xué)研究能力和穩(wěn)定研究方向，取得一定業(yè)績成果的博士研究生。

a：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力,具有獲得省部級及以上教學(xué)科研項目的能力。

b：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平業(yè)績成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

c：在本學(xué)科領(lǐng)域取得一定水平的業(yè)績成果，具有一定發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

三、招聘學(xué)科專業(yè)

與學(xué)院現(xiàn)有學(xué)科專業(yè)一致或相近。

四、待遇

1.領(lǐng)軍人才、骨干人才：實行協(xié)議薪酬制和“一人一議、一事一議”的政策，指導(dǎo)標準為：

2.青年博士：參照聊城市事業(yè)單位標準發(fā)放工資，按規(guī)定繳納“五險一金”，并根據(jù)層次不同，學(xué)院提供安家費、科研啟動經(jīng)費、周轉(zhuǎn)住房或住房補貼（限2年）等人才政策，具體標準為。

3.高層次人才配偶為本科以上學(xué)歷的，可根據(jù)實際情況在校內(nèi)妥善解決工作安置問題；

4.符合條件的享受聊城市相關(guān)引進人才政策。

五、引進方式

青年博士為全職引進，領(lǐng)軍人才和骨干人才可根據(jù)情況選擇全職引進或柔性引進。

六、招聘方式

下載填寫《聊城大學(xué)東昌學(xué)院高層次人才信息登記表》（見附件），并附個人科研成果、論文檢索、學(xué)歷、獲獎等資料電子版，以壓縮文件形式發(fā)送至郵箱rsc@lcudcc.edu.cn。

2023年2月附件【聊城大學(xué)東昌學(xué)院高層次人才信息登記表.docx】已下載次

（審校：王慧英 編審：王憲偉 瀏覽次數(shù)：）