湖南文理學院是一所由湖南省人民政府主辦的全日制普通本科院校，位于“桃花源里的城市”、國家基礎教育教師隊伍建設改革試點市——湖南省常德市。學校始于1958年創(chuàng)辦的常德師范高等?？茖W校,1988年獲評全國優(yōu)秀師范高等?？茖W校，1999年原常德師范高等專科學校和原常德高等?？茖W校合并組建常德師范學院，升格為本科院校，2003年更為現(xiàn)名，至今已有66年辦學歷史。學校師范和農(nóng)科特色鮮明，被譽為“湘西北教師搖籃地、農(nóng)業(yè)智慧庫”。學校2016年被確定為國家“產(chǎn)教融合工程應用型本科規(guī)劃高校”，2017年被確定為新增碩士學位授予立項建設單位，2018年被確認為湖南省“雙一流”高水平應用特色學院，2020年起，學校調(diào)入湖南省本科一批錄取高校。

學校辦學資源豐富，占地面積2000余畝，學科涵蓋文、理、工、農(nóng)、史、法、經(jīng)、管、教、藝、醫(yī)十一大學科門類，現(xiàn)有18個教學院、1個獨立學院，69個本科專業(yè)，在校全日制本科生28000余人；學校師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工1550人，其中教授149人、博士470人。擁有國家杰青、國務院政府特殊津貼專家、國家萬人計劃科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選、芙蓉學者等省部級人才工程人選120余人次，國家級教學團隊1個。

學校學科專業(yè)建設成效顯著，現(xiàn)有應用經(jīng)濟學、教育學、外國語言文學、地理學、生物學、電子科學與技術、控制科學與工程等7個省級應用特色學科，有漢語言文學、地理科學、學前教育、英語、體育教育等5個國家一流本科專業(yè)建設點；學校平臺基地數(shù)量充足，獲批國家大學生文化素質(zhì)教育基地、國家級校企合作人才培養(yǎng)基地、全國氣象科普教育基地、淡水魚類發(fā)育生物學國家重點實驗室魚類健康養(yǎng)殖分中心等7個國家級教學和科研平臺，擁有“洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設與發(fā)展”和“水產(chǎn)高效健康生產(chǎn)”2個省級“2011”協(xié)同創(chuàng)新中心、“水生動物重要疫病分子免疫技術”等7個省級重點實驗室、“水產(chǎn)生物資源與環(huán)境生態(tài)”等4個省工程研究中心、“環(huán)洞庭湖區(qū)域發(fā)展”等8個省級社科研究基地。

湖南文理學院秉持“人才是第一資源”的理念，高度重視人才隊伍建設，確定2024年為“人才強校年”，堅定實施“人才強?！睉?zhàn)略，盡心搭建高層次人才發(fā)展平臺?，F(xiàn)公布2024年高層次人才引進政策，熱誠歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟！

一、引進對象

（一）院士

廣西公務員

（二）學科領軍人才

國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰(zhàn)略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

（三）學科帶頭人

國內(nèi)知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內(nèi)先進水平。

（四）學科骨干

具有博士學位和正高職稱(特殊情況下可放寬到副高職稱)，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目或社科基金一般項目，并在近五年內(nèi)結題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵，或在國內(nèi)具有較大學術影響力。

（五）博士

具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、引進對象應具備的基本條件

（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1984年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過50周歲（1974年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。

（二）應聘者獲得國外博士學位，原則上要求其畢業(yè)院校在2024年QS排名前500名。

（三）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，綜合素質(zhì)好。

（四）身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進待遇

（一）學科骨干及以上人才引進待遇

（二）博士的引進待遇

1.引進待遇包括基礎安家費、根據(jù)引進博士入校四年內(nèi)完成科研任務情況給予的獎勵安家費、常德市高層次人才購房補貼及科研啟動費等，分學科或?qū)I(yè)的引進待遇如下表。

表中有關說明：

（1）學校根據(jù)《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》（詳見學校文件，下同）對引進博士進行綜合評價，評價等級分A+、A、B、C四個等次，分別對應不同的引進待遇。

（2）學校對引進博士入校四年內(nèi)完成的科研任務進行考核，根據(jù)《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》核算引進博士的獎勵安家費（已包含在上表的引進待遇中，最高20萬元）。

（3）基礎安家費根據(jù)引進人員的學科專業(yè)和綜合評價等級確定，在博士辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放；根據(jù)引進博士入校四年內(nèi)完成科研任務情況的獎勵安家費待入職四年期滿考核后一次性發(fā)放；常德市高層次人才購房補貼（7.5萬元，已包含在上表的引進待遇中）按照常德市的政策執(zhí)行。

2.引進的優(yōu)秀或緊俏專業(yè)博士（IV類、Ⅲ類限評價A及以上、Ⅱ類限評價為B及以上和Ⅰ類博士）不需要安排配偶工作的，其安家費提高5萬元。

3.引進的博士直接享受三年校內(nèi)副教授績效工資待遇。引進的博士具有副高職稱，且任現(xiàn)職以來滿足學校相關規(guī)定的，享受三年校內(nèi)教授績效工資待遇。

（三）其他待遇

河南事業(yè)單位考試

1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內(nèi)過渡房租住，如無過渡房安排，則按1200元/月標準給予兩年的租房補貼（夫妻均為博士的，按1800元/月標準給予兩年的租房補貼）。

2.安置配偶。引進的高層次人才配偶學校視情況給予安置，其中引進的學科骨干及以上高層次人才，如其配偶具有本科及以上學歷，學?？梢暻闆r安排在校本部工作；引進的Ⅰ類綜合評價為A及以上層次的博士，如其配偶具有本科及以上學歷，學校可根據(jù)崗位需要視情況安排工作；引進的Ⅱ類、Ⅲ類、IV類博士，如其配偶屬碩士研究生的，學校根據(jù)崗位需要視情況安排工作，如其配偶學歷在本科及以下，學校原則上實行貨幣安置。

3.入選人才工程。引進的高層次人才可入選湖南文理學院“武陵人才支持計劃”，學校發(fā)放人才津貼，其中第一層次18萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次4.8萬元/年，第四層次1.2-2.76萬元/年（如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行）。

4.子女入學優(yōu)待：引進的高層次人才可認定為常德市高層次人才，其子女義務教育階段和公辦幼兒園可根據(jù)意愿統(tǒng)籌安排就讀，參加普通高中學校招生錄取時加10分。

（四）鼓勵學科帶頭人及以上高層次人才帶領學科團隊入職我校，凡以學科團隊形式引進的（除學科帶頭人及以上高層次人才外，符合學校引進條件的團隊核心人員不少于3名），團隊帶頭人的安家費上浮10%，另給予100-200萬元學科團隊科研啟動費。

特別說明：學校有關政策鼓勵優(yōu)秀博士脫穎而出，如博士入校四年內(nèi)獲得國家基金項目，除了正常工資待遇外，還可以獲得獎勵安家費最高20萬元、科研獎勵最高15萬元、“武陵人才支持計劃”人才津貼最高24萬元，則博士入校四年內(nèi)除了正常工資待遇外，第Ⅰ類可獲得的待遇最高可達119萬元，第Ⅱ類最高可達114萬元，第Ⅲ類最高可達109萬元，第IV類最高可達104萬元。

四、引進人才管理

（一）引進的人才須與學校簽訂高層次人才聘用合同。

（二）博士的服務年限原則上不少于8年，可根據(jù)實際情況約定服務期限，并根據(jù)服務年限按比例減少基礎安家費；領軍人才、學科帶頭人和學科骨干的服務期限面議。

（三）引進的人才須完成學校或?qū)W院規(guī)定的工作目標和任務，否則學校有權根據(jù)實際情況收回科研啟動經(jīng)費、安家費并收取違約金。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：湖南文理學院黨委教師工作部、人事處（人才工程辦公室）

聯(lián)系人：周老師（13762681381）、李老師（13973652700）

聯(lián)系電話：0736-7186625，7186023

簡歷投遞：hnwlxy0736@163.com

通訊地址：湖南省常德市洞庭大道3150號湖南文理學院逸夫樓B608

湖南文理學院2024年高層次人才引進計劃表