人才引進崗位體系圖 

應聘條件及待遇 

弘深卓越學者 

應聘條件：在所從事的領(lǐng)域具有深厚科學素養(yǎng)與學術(shù)造詣，做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰(zhàn)組織領(lǐng)導能力強；或在國內(nèi)外享有崇高學術(shù)聲望和影響的大師級學者。 

引進待遇：稅前年薪 120 萬，安家費、科研啟動費一事一議。 

弘深杰出學者

應聘條件：學術(shù)造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，在推進中國特色社會主義文化建設(shè)和解決重大社會現(xiàn)實問題等方面作出重要貢獻。具有帶領(lǐng)本學科領(lǐng)域引領(lǐng)或趕超國際先進水平的能力，能帶領(lǐng)學術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)。年齡原則上不超過 55 周歲。 

引進待遇：（1）稅前年薪 80 萬元，另可享受超出工作任務(wù)以外的高額教學科研獎勵；（2）評聘為教授，給予博士生導師資格；（3）除國家提供的科研經(jīng)費外，學校提供人文社科80萬、理工科類100-300萬科研啟動經(jīng)費和相關(guān)科研平臺配套經(jīng)費；（4）可享受安家費200萬（含國家和地方）；（5）學校協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托等問題，提供其他必要的工作及生活條件。 

弘深優(yōu)秀學者 

應聘條件：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅谒鶑氖碌难芯款I(lǐng)域取得突出學術(shù)成果，獲得同行專家認可的學術(shù)成就，且具有成為該學科領(lǐng)域帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲（理工科）或50周歲（人文社科）。 

引進待遇：（1）年收入60萬（包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學校繳納部分的全口徑收入），另可享受超出工作任務(wù)以外的高額教學科研獎勵；（2）事業(yè)編制內(nèi)終身聘用，評聘為教授，給予博士生導師資格；（3）除國家提供的科研經(jīng)費外，學校提供人文社科60萬、理工科類100-300萬科研啟動經(jīng)費和相關(guān)科研平臺配套經(jīng)費；（4）最高可享受安家費210萬（含國家和地方）；（5）學校協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托等問題。 

弘深青年學者 

應聘條件：獲得博士學位，年齡一般不超過35周歲（理工科）或40周歲（人文社科），原則上應有不少于2年的學術(shù)工作經(jīng)歷，在所從事研究領(lǐng)域嶄露頭角，獲得較高學術(shù)成就，具有較強的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?nbsp;

引進待遇：（1）年收入35-45萬(包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學校繳納部分的全口徑收入），另可享受超出工作任務(wù)以外的高額教學科研獎勵；（2）事業(yè)編制內(nèi)終身聘用，提前聘為教授，給予博士生導師資格；（3）學校提供理工科類100-200萬、人文社科類30-50萬科研啟動經(jīng)費和相關(guān)科研平臺配套經(jīng)費；（4）學校提供安家費 50-60 萬（含國家和地方）；（5）協(xié)助解決子女入學入托等問題。 

教授、準聘教授 

應聘條件：具有較高的學術(shù)造詣，近5年學術(shù)成果高于或基本達到我校相應學科當年評定聘任的正高職務(wù)學術(shù)水平校外人才。年齡一般不超過45周歲（理工科）或50周歲（人文社科）。 

引進待遇：執(zhí)行崗位績效工資；安家費40-60 萬元（含地方）；理工科類科研啟動費60-100 萬元，人文社科類科研啟動費20-40 萬元。 

副教授、準聘副教授 

應聘條件：具有良好的學術(shù)潛質(zhì)，博士畢業(yè)以來學術(shù)成果高于或基本達到我校相應學科當年評定聘任的副高職務(wù)學術(shù)水平校外人才或博士后。年齡一般不超過35周歲（理工科）或40周歲（人文社科）。 

引進待遇：執(zhí)行崗位績效工資，安家費25 萬元，理工科類科研啟動費20-30 萬元，人文社科類科研啟動費5-10 萬元。 

弘深青年教師 

應聘條件：具有良好的政治思想品質(zhì)、學風端正、身心健康，且為校外博士畢業(yè)生，獲博士學位時間一般不超過3年，年齡在35周歲以下，具有獨立從事科學研究的能力、良好的團隊合作精神。獲特別資助者應具有優(yōu)秀的學術(shù)潛質(zhì)，獲重點資助者應具有良好的學術(shù)潛質(zhì)。 

引進待遇：（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工資、租房補貼、社保、公積金及導師配套）37-40 萬元/年（特別資助），27-30 萬元/年（重點資助），另按學校相關(guān)規(guī)定享受科研獎勵。 

（2）其它待遇：

若入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃，2年的執(zhí)行期內(nèi)學校給予配套生活待遇10萬元/年，并全額享受國家提供的研究經(jīng)費。 

若入選國家博士后國際交流計劃引進項目，2年的執(zhí)行期內(nèi)學校給予配套生活待遇10萬元/年。 

參加學校專職科研系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。 

參加高水平國際學術(shù)會議，學校資助1.5萬元。 

享受在職職工同等的福利待遇，子女可入讀我校附屬幼兒園和中小學。 

出站后留渝工作重慶市資助15萬元。 

講師 

應聘條件：獲得博士學位或本學科最高學位，有良好教師素質(zhì)和學術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ挲g不超過30 歲。原則上只針對我校無一級學科博士點學科的師資補充。 

引進待遇：執(zhí)行崗位績效工資，安家費20 萬元，科研啟動費5-10 萬元。 

專職科研隊伍 

1.特聘研究員 

應聘條件：具有博士學位，科研能力和學術(shù)水平達到學校專職科研系列研究員條件。 

引進待遇：學校與二級單位按 1:2 的比例支付年薪，學校部分最高每年不超過10 萬元人民幣。 

2.特聘副研究員 

應聘條件：具有博士學位，科研能力和學術(shù)水平達到學校專職科研系列副研究員條件。 

引進待遇：學校與二級單位按 1:2 的比例支付年薪，學校部分最高每年不超過5 萬元人民幣。 

3.特聘助理研究員 

應聘條件：具有博士學位。 

引進待遇：由二級單位確定年薪標準。 

崗位申請 

1.手機端：請用手機掃描下方二維碼，在線注冊、填寫并投遞個人簡歷。 

2.PC 端：PC 登錄 http://recruit.cqu.edu.cn/，在線注冊、填寫并投遞個人簡歷。 

聯(lián)系我們 

65100171
yxyyb@cqu.edu.cn 運動訓練學方向，有高水平的運動經(jīng)歷或帶隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮（項目不限） 65678971
lining-ty@cqu.edu.cn