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10000元以上

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第四醫(yī)院人才招聘簡章

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第四醫(yī)院

發(fā)布時(shí)間：2021-04-16瀏覽量：1611

工作地域：浙江省

職位類別：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

學(xué)歷要求：碩士

招聘人數(shù)：50人

專業(yè)要求：

醫(yī)學(xué)類

職位描述：

一、醫(yī)院介紹

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第四醫(yī)院是浙江大學(xué)直屬的綜合性附屬醫(yī)院，是集醫(yī)教研于一體的省級醫(yī)院，是浙江大學(xué)第四臨床醫(yī)學(xué)院，是浙江大學(xué)“一帶一路”國際醫(yī)學(xué)院主體依托單位。規(guī)劃床位4300張（一期建成投用1000張），2014年開業(yè)，現(xiàn)有員工1800余人，其中高級職稱專家近200人，院士團(tuán)隊(duì)2個(gè)，碩、博導(dǎo)師62人，國家級、省部級人才8人，國際學(xué)術(shù)團(tuán)體副主席1人，國家級學(xué)術(shù)團(tuán)體副主委以上13位次，省級副主任委員以上27位次。

黃荷鳳院士擔(dān)任國際醫(yī)學(xué)院首任院長，領(lǐng)銜探索浙大四院、國際醫(yī)學(xué)院、國際健康醫(yī)學(xué)研究院“三院一體”共建國際醫(yī)學(xué)中心的新醫(yī)科模式，開啟教育對外開放的新征程。醫(yī)院作為主體依托單位，在2019年三級公立醫(yī)院績效考核中獲a+的優(yōu)異成績，進(jìn)入全國排名前10%序列，連續(xù)保持在浙中領(lǐng)先、省內(nèi)一流、全國優(yōu)秀行列，是全國最年輕的a+級醫(yī)院之一，充分彰顯了“三院一體”建設(shè)下醫(yī)院高起點(diǎn)、高水平的綜合實(shí)力。

醫(yī)院已迎來跨越式發(fā)展新機(jī)遇，邁向高質(zhì)量發(fā)展的快車道，將堅(jiān)持“高水平、國際化、特色型”的發(fā)展理念，以“建成富有人文特色的高品質(zhì)醫(yī)學(xué)中心”為愿景，致力發(fā)展成為國內(nèi)一流醫(yī)院和具有一流特色專科的國際醫(yī)學(xué)中心，持續(xù)創(chuàng)新改革，為建設(shè)世界一流大學(xué)優(yōu)秀附屬醫(yī)院和浙中西醫(yī)學(xué)高地，為打造成為浙江醫(yī)療“重要窗口”做貢獻(xiàn)。

二、崗位要求

（一）成熟人才

1.專業(yè)方向：各臨床專業(yè)，特需專業(yè)有呼吸、消化、耳鼻咽喉科學(xué)、眼科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)等。

2.人才要求：

（1）學(xué)科帶頭人：省級醫(yī)院具有科主任或?qū)W科帶頭人水平，在國內(nèi)外具有較大影響力的省級醫(yī)院正高級職稱人員兼科室主任或?qū)W科帶頭人。

（2）后備學(xué)科帶頭人：省級醫(yī)院正高級職稱人員。

（3）重點(diǎn)人才：地市級醫(yī)院正高、省級醫(yī)院副高職稱人員。

（4）成熟骨干人才：中級及以上職稱人員。

（二）青年人才

（三）科研人才

1.特聘研究員/副研究員：全日制博士學(xué)歷，發(fā)表高水平文章1-3篇，專業(yè)為生命科學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域。

2.學(xué)科博士后：一般應(yīng)為近3年取得博士學(xué)位，年齡在35周歲以下，外籍博士可放寬至40歲，國內(nèi)外高水平大學(xué)畢業(yè)、有海外學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷、科研業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

3.臨床醫(yī)學(xué)博士后：獲得博士學(xué)位的臨床醫(yī)學(xué)八年制應(yīng)屆畢業(yè)生，或獲得博士學(xué)位并已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的應(yīng)屆臨床醫(yī)學(xué)博士，以及近三年內(nèi)國外頂尖大學(xué)獲得博士學(xué)位者，年齡在32周歲及以下。

三、崗位待遇

（一）成熟人才待遇

1.人才引進(jìn)補(bǔ)貼

（1）學(xué)科帶頭人：最高補(bǔ)貼每年100萬元，連續(xù)5年；

（2）后備學(xué)科帶頭人：最高補(bǔ)貼每年60萬元，連續(xù)5年；

（3）重點(diǎn)人才：最高補(bǔ)貼每年40萬元，連續(xù)5年。

2.人才住房保障

（1）學(xué)科帶頭人：最高享受150平米住房一套；

（2）后備學(xué)科帶頭人：最高享受130平米住房一套；

（3）重點(diǎn)人才：最高享受110平米住房一套。

注：滿足條件后產(chǎn)權(quán)免費(fèi)轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。

3.購房補(bǔ)貼

（1）正高：購房一次性補(bǔ)助80萬元；

（2）副高：購房一次性補(bǔ)助50萬元。

4.醫(yī)療崗位人才基本待遇

（1）安家費(fèi)正高15萬元、副高10萬元；

（2）協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)問題；

（3）享受專項(xiàng)人才過渡房，并配置基本生活設(shè)施；

（4）根據(jù)個(gè)人情況提供科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助。

（二）青年人才待遇

1.博士待遇

（1）事業(yè)編制，解決戶籍，五險(xiǎn)二金；

（2）享受最高100萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)；

（3）安家補(bǔ)助10萬元；

（4）享受政府購房補(bǔ)貼80萬元；

（5）年收入20-25萬元以上；

（6）讀博期間發(fā)表國際高質(zhì)量刊物論文者，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；

（7）可按政策享受政府生活補(bǔ)貼2000元/月、政府津貼1000元/月、租賃補(bǔ)貼；

（8）享受專項(xiàng)人才過渡房，并配置基本生活設(shè)施；

（9）根據(jù)個(gè)人情況提供科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助；

（10）對口安置配偶工作、優(yōu)先安排子女入學(xué)。

2.碩士待遇

（1）事業(yè)編制，解決戶口；

（2）享受五險(xiǎn)二金；

（3）享受政府購房補(bǔ)貼40萬元；

（4）可按政策享受政府生活補(bǔ)貼1500元/月、租賃補(bǔ)貼；

（5）緊缺專業(yè)享受政府補(bǔ)貼最高30萬元。

（三）科研人才待遇

1.特聘研究員/副研究員

享受博士人才待遇且年收入30-60萬元不等。

2.博士后待遇

（1）學(xué)科博士后人事關(guān)系進(jìn)入浙江大學(xué)，臨床醫(yī)學(xué)博士后均納入浙江大學(xué)博士后管理；

（2）年收入20-27萬元以上。

（四）其他待遇

醫(yī)院員工同時(shí)也是浙江大學(xué)的教職工，職稱晉升納入浙江大學(xué)序列，既可晉升浙江大學(xué)的衛(wèi)技系列職稱，也可晉升浙江大學(xué)的教師系列職稱。

四、報(bào)名方式

簡歷投遞：有意者請登錄pc端招聘系統(tǒng)（建議使用360瀏覽器兼容模式）(

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李老師

聯(lián)系電話：0579-89935020、89935019

聯(lián)系地址：浙江省義烏市商城大道n1號

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