應聘條件

專業(yè)不限（以此專業(yè)為準） 研究方向：建筑技術、建筑物理

學校簡介

濟南大學是山東省人民政府和教育部共建的綜合性大學、山東省重點建設大學、山東省高水平大學“沖一流”建設高校，具有學士、碩士、博士學位授予權。

學?，F(xiàn)設23個學院，建有3個博士后科研流動站、5個一級學科博士學位授權點、18個二級學科博士學位授權點、21個一級學科碩士學位授權點、125個二級學科碩士學位授權點、18個碩士專業(yè)學位培養(yǎng)類別。學校擁有山東省重點學科17個、省一流建設學科5個、省高峰學科1個、省優(yōu)勢特色學科3個、省高水平培育學科1個，4個學科進入esi全球排名前1%，7個學科進入軟科世界一流學科排行榜。學校每年本科招生專業(yè)80個左右，學科專業(yè)涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學、管理學和藝術學等10個門類。全日制在校本科生、研究生、國際學生38000余人。

學?，F(xiàn)有專任教師2165人，其中教授344人，副教授757人，具有博士學位的1207人?，F(xiàn)有雙聘院士9人，國家杰出青年科學基金獲得者、國務院學位委員會學科評議組成員、教育部教學指導委員會委員、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、教育部新世紀優(yōu)秀人才等國家級高層次人才26人，泰山學者攀登計劃人選、泰山學者特聘教授、海外特聘專家、泰山學者青年專家31人，國家和省部級有突出貢獻專家22人，享受國務院政府特殊津貼專家23人。全國優(yōu)秀教師、山東省優(yōu)秀教師7人，國家級、省級教學名師17人，國家級、省級教學團隊7個。

招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于做好2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社字〔2020〕155號）要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘高層次人才及優(yōu)秀青年博士100人。具體崗位及條件詳見《濟南大學公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.身心健康；

4.熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德，有奉獻精神、團結協(xié)作精神和創(chuàng)新精神；

5.應聘中級崗位的年齡應在45周歲以下，應聘高級崗位的年齡應在50周歲以下；應聘輔導員崗位年齡在40周歲以下；

6.博士應屆畢業(yè)生應于2021年12月31日前取得相應學歷學位證書；

7.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

（二）崗位條件

1.杰出人才：在所屬學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就者。

2.領軍人才：學術造詣深厚，取得國內(nèi)外同行公認的突出業(yè)績，能夠帶領所屬學科達到國際領先水平者。

3.拔尖人才：在所屬學科領域處于國內(nèi)領先地位，具備支撐所在學科沖擊國際一流的學術能力者。

4.學科帶頭人：學術水平突出，在所屬學科領域取得高水平研究成果并取得國內(nèi)外同行公認的重要業(yè)績，具備沖擊國家、省級人才工程或項目水平的人才。

5.學術骨干：學術水平在所屬學科領域具有一定影響，學術成績較為突出，達到國內(nèi)一流學科學術骨干水平。

6.青年英才：具備較強的科研能力、創(chuàng)新意識和良好的學術發(fā)展?jié)摿?。年齡原則上不超過35歲。

7.優(yōu)秀青年博士：學術成果優(yōu)秀，有較強的學術研究潛能和創(chuàng)新力。

8.博士后：學校材料科學與工程、化學工程與技術、化學三個博士后科研流動站招聘優(yōu)秀博士后研究人員。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過濟南大學網(wǎng)站（http://www.ujn.edu.cn）、濟南大學人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn）、濟南大學人才招聘網(wǎng)站(http://zp.ujn.edu.cn)面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名

1.報名時間：本次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，根據(jù)崗位報名情況，適時啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2021年12月31日。

2.報名方式：應聘者可與相關單位招聘聯(lián)系人直接聯(lián)系，將應聘材料電子版發(fā)送至相關單位指定郵箱，詳見附件1。

3.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線70分，面試成績即為總成績。

輔導員崗位面試采取心理測試、陳述、答辯的方式，主要測試應聘人員的業(yè)務能力及綜合素質。

其他崗位面試采取試講和答辯（或技能測試）的方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎和理論素養(yǎng)，試講和答辯（或技能測試）成績各占面試成績的50%。

（四）考察體檢

學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等方式進行，主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、身心健康、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

體檢在省級三甲醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南大學人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn）統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按時取得學歷學位證書或提供資料與檔案不一致者，不予備案、聘用。

待遇

聘用人員是納入學校人員控制總量的正式職工。

學校根據(jù)“一事一議、一人一議”的原則為高層次人才提供有競爭力的薪酬待遇及工作條件，積極協(xié)助子女入學等。

優(yōu)秀青年博士的待遇，學校按照國家、山東省關于事業(yè)單位工作人員的相關規(guī)定執(zhí)行。

博士后人員提供具有競爭力的薪酬待遇及科研啟動費；按在職事業(yè)編制教師同等標準繳納社會保險和公積金；為外籍及港澳臺博士后購買商業(yè)醫(yī)療保險。其中師資博士后出站考核合格即可按正式職工入職。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人及電話：

朱颯颯（高層次人才）：0531—82767192

田濤（優(yōu)秀中青年博士）：0531—82767192

吳斌（博士后）：0531—82767192

其他

未盡事宜，按照省、學校的相關規(guī)定執(zhí)行。