一、課題組介紹

課題組長介紹：

任俊明，博士，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)中心研究員，博士生導(dǎo)師。

任俊明博士于2017年博士畢業(yè)于廈門大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院韓家淮院士課題組，之后在美國斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院k. christopher garcia院士課題組進(jìn)行了博士后研究，長期致力于合成生物學(xué)和免疫學(xué)新技術(shù)的開發(fā)及以蛋白設(shè)計(jì)為核心的免疫受體工程化研究在包括腫瘤免疫治療的精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)前沿領(lǐng)域的應(yīng)用。任俊明博士于2022年底全職加入浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)中心。

近年來以第一作者或共同第一作者身份發(fā)表于cell、pnas、cell research、cellular & molecular immunology和acs synthetic biology等權(quán)威期刊，論文總被引用近2000次,累計(jì)影響因子382.9分，其中一篇論文獲得2013年sanofi-cellresearch杰出研究論文獎(jiǎng)，2篇為esi高被引用論文top1%，另申請(qǐng)三項(xiàng)美國新藥發(fā)明專利。

課題組已取得主要進(jìn)展為

1.首次實(shí)現(xiàn)高通量設(shè)計(jì)和表達(dá)雙結(jié)構(gòu)域的合成細(xì)胞因子，發(fā)現(xiàn)了一類自然界不存在的il-2rβ/il-10rβ合成細(xì)胞因子和通路，可以選擇性激活cd8+記憶t細(xì)胞和nk細(xì)胞;(cell,2022)

2.首次使用denovoproteindesign方法提高細(xì)胞因子il-2與其受體的結(jié)合親和力;(pnas,2022)

3.利用cd45-nkr雙特異性抗體實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)效應(yīng)t細(xì)胞和nk細(xì)胞殺傷活力;(acssyntheticbiology,2022)

4.首次證實(shí)壞死樣凋亡本身足以誘導(dǎo)cd8+t細(xì)胞交叉致敏等機(jī)體的特異性免疫;(cellular&molecularimmunology,2017)

5.首次報(bào)道m(xù)lklnd結(jié)構(gòu)域?qū)ζ涠嗑刍约稗D(zhuǎn)移到質(zhì)膜至關(guān)重要，mlkl通過在細(xì)胞質(zhì)膜上執(zhí)行離子通道引起壞死樣凋亡;(cellresearch,2013)

6.制備了全球首株mlkl敲除小鼠，為mlkl介導(dǎo)壞死樣凋亡提供了遺傳學(xué)證據(jù)。(cellresearch,2013)

課題組研究方向：

合成生物學(xué)是近年來興起的一門具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)科，課題組將主要圍繞將合成生物學(xué)應(yīng)用于腫瘤免疫治療等，進(jìn)而為腫瘤精準(zhǔn)治療提供新途徑，具體包括：

1.基于蛋白設(shè)計(jì)，開發(fā)用于提高t細(xì)胞，nk細(xì)胞殺傷力的合成免疫學(xué)新技術(shù)；

2.基于合成生物學(xué)技術(shù)，開發(fā)用于增強(qiáng)細(xì)胞免疫治療的新方法；

3.基于基因編輯技術(shù)，尋找t細(xì)胞，nk細(xì)胞衰竭的調(diào)控因子。

現(xiàn)因?qū)嶒?yàn)室研究工作需要，誠聘以下人才加入。

二、招聘職位

1.博士后

崗位要求：

需具備一定的獨(dú)立工作能力，博士期間以第一作者發(fā)表過同行評(píng)議的高水平學(xué)術(shù)論文，有良好的科研論文撰寫能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和英語溝通能力。

（1）近期（或即將）取得免疫學(xué)、血液病學(xué)、分子、細(xì)胞、結(jié)構(gòu)生物學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位，年齡35周歲及以下；

（2）已有扎實(shí)的免疫學(xué)和細(xì)胞生物學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成課題中的相關(guān)實(shí)驗(yàn)；

（3）熟練掌握細(xì)胞培養(yǎng)及轉(zhuǎn)染、流式細(xì)胞分析技術(shù)、構(gòu)建小鼠疾病模型、crispr基因編輯、免疫組化實(shí)驗(yàn)、免疫共沉淀、crispr篩選等技能；

（4）具有豐富的蛋白設(shè)計(jì)科研經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（5）具有豐富的免疫學(xué)和小鼠腫瘤模型（如b16,mc38等）科研經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（6）年齡不超過35周歲，踏實(shí)肯干，勤奮刻苦，熱愛科研。

薪酬待遇：

（1）按照本單位博士后管理規(guī)定，提供專業(yè)的科研指導(dǎo)和具有競(jìng)爭力的待遇年薪23萬起，優(yōu)秀者一人一議；

（2）支持申報(bào)博士后科學(xué)基金以及其他國家與地方科研項(xiàng)目；

（3）課題組與美國知名實(shí)驗(yàn)室有聯(lián)系，表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會(huì)申請(qǐng)國際交流或推薦聯(lián)合培養(yǎng)；

（4）提供一流的科學(xué)研究條件和指導(dǎo)，及參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議的機(jī)會(huì)；

（5）課題組提供積極的工作環(huán)境與靈活的工作制度，為成員的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供最大可能的指導(dǎo)和幫助，博士后出站優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)申報(bào)良渚實(shí)驗(yàn)室特聘研究員或副研究員，入職杭州工作者可獲得政府資助的安家費(fèi)及各種人才補(bǔ)貼。

2.科研助理或技術(shù)員

崗位要求：

（1）近期獲得免疫學(xué)、血液病學(xué)、分子、細(xì)胞生物學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先，具有腫瘤免疫治療研究經(jīng)歷者優(yōu)先；

（2）熟練掌握細(xì)胞培養(yǎng)、流式細(xì)胞術(shù)、蛋白表達(dá)、pcr、rt-pcr、westernblot等實(shí)驗(yàn)技能；

（3）善于交流與合作，工作細(xì)心、踏實(shí)肯干，有研究興趣、上進(jìn)心和責(zé)任心。

薪酬待遇：

（1）根據(jù)浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)中心相關(guān)規(guī)定以及申請(qǐng)人工作能力，實(shí)驗(yàn)室將提供在國內(nèi)外具有競(jìng)爭力的薪酬待遇以及科研條件，享受五險(xiǎn)一金等相關(guān)福利。具體待遇面議；

（2）課題組提供積極的工作環(huán)境與靈活的工作制度，為成員發(fā)展提供最大可能的幫助。

3.博士研究生

（1）具有推免資格或符合浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院“申請(qǐng)審核”制博士研究生招考要求（推免資格參照公告http://www.grs.zju.edu.cn/yjszs/2022/0805/c28498a2608047/page.htm）；

（2）對(duì)科學(xué)研究充滿熱情，踏實(shí)勤奮，對(duì)未知領(lǐng)域勇于探索，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；

（3）接受過系統(tǒng)的科研訓(xùn)練，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度；

（4）具有出色的英文讀寫和溝通能力；

（5）善于溝通交流，有良好的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、招聘程序

請(qǐng)有意者請(qǐng)將以下材料電子版（合并為一個(gè)pdf）發(fā)送到電子郵箱：jmren1@outlook.com或jmren@stanford.edu【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名_申請(qǐng)博士后_今日招聘網(wǎng)jrzp.com或“姓名_申請(qǐng)科研助理_今日招聘網(wǎng)jrzp.com”。對(duì)于符合要求并通過初審者，將會(huì)盡快通知安排面試。應(yīng)聘材料將予以嚴(yán)格保密。

1.詳細(xì)的個(gè)人簡歷，包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主要研究工作內(nèi)容、代表性論文論著清單、獲獎(jiǎng)情況等。

2.coverletter：簡要介紹既往工作、研究興趣和職業(yè)規(guī)劃等。

3.申請(qǐng)人認(rèn)為其他有借鑒意義的材料等。

4.擬入職時(shí)間。

對(duì)于博士后申請(qǐng)人請(qǐng)額外提供不少于2封推薦信（含博士導(dǎo)師推薦信，若無請(qǐng)說明），或提供推薦人聯(lián)系方式。

歡迎通過網(wǎng)頁端http://www.med-x.zju.edu.cn（360全景）沉浸式體驗(yàn)浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)中心實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)場(chǎng)。

該招聘長期有效，直至相應(yīng)崗位招聘滿額。

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