本單位擬公開招聘員工1名，派遣至浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院梁洪青研究員課題組從事科研輔助工作。本次招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將個人簡歷（包括學(xué)習(xí)、工作和研究經(jīng)歷）以及其它證明本人能力、水平的相關(guān)資料發(fā)至郵箱。經(jīng)考核后擇優(yōu)錄取。

杭州江南人才服務(wù)有限公司

2019年5月8日

崗位要求

浙江大學(xué)遺傳學(xué)研究所梁洪青研究員于2018年全職在浙江大學(xué)遺傳學(xué)研究所任教，正在建立一個全新的、解析干細(xì)胞異質(zhì)性與細(xì)胞命運選擇的實驗室。現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘科研助理1名，熱忱歡迎相關(guān)背景的優(yōu)秀青年學(xué)者加盟我們的團隊！

一、實驗室簡介

實驗室pi：梁洪青，浙江大學(xué)“百人計劃”研究員，博士生導(dǎo)師。梁洪青研究員長期致力于研究細(xì)胞命運選擇時的異質(zhì)性（heterogeneity），從非遺傳異質(zhì)性的角度解釋了放化療如何誘導(dǎo)基因同質(zhì)的癌細(xì)胞產(chǎn)生不同的命運。梁洪青研究員也首次發(fā)現(xiàn)了胚胎干細(xì)胞在細(xì)胞周期的異質(zhì)性導(dǎo)致干細(xì)胞分化潛能差異的的分子機制。相關(guān)工作發(fā)表在cell，nature communications，emboj.等雜志。其工作創(chuàng)新性被cell stem cell雜志專文報道。

研究方向：1）以胚胎干細(xì)胞和成體組織干細(xì)胞為模型，采用單細(xì)胞測序以及動態(tài)追蹤等方法，結(jié)合定量分析與構(gòu)建模型，研究干細(xì)胞在自我更新、分化和外界應(yīng)激等過程中命運控制的精確模型。2）運用人類干細(xì)胞和三維類器官模型，研究在接近體內(nèi)器官的環(huán)境中非遺傳異質(zhì)性在干細(xì)胞自我更新、分化或疾病發(fā)生發(fā)展過程中的作用。

二、招聘崗位

科研助理1名

三、招聘條件

a)責(zé)任心強，做事耐心、細(xì)心；

b)有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

c)有生命科學(xué)、生物醫(yī)學(xué)相關(guān)教育背景，掌握分子生物學(xué)基本實驗技術(shù)，或有科研助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

d)能保證連續(xù)工作兩年或以上者優(yōu)先。

四、崗位職責(zé)

參與實驗室的管理工作，包括財務(wù)與采購等；負(fù)責(zé)實驗室日常維護，如儀器設(shè)備維護、常用試劑配制等；獲得與課題相關(guān)的專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，協(xié)助pi、博士后、研究生開展技術(shù)課題；經(jīng)培訓(xùn)后，能夠相對獨立地承擔(dān)部分相關(guān)的科研工作。

五、崗位待遇

工資及福利待遇按浙江大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)工作業(yè)績，課題組還將發(fā)放額外獎金。

六、應(yīng)聘材料

詳細(xì)的個人簡歷及相關(guān)材料。

七、聯(lián)系方式

有意者請將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至梁洪青研究員郵箱，主題請注明“梁洪青課題組科研助理應(yīng)聘-崗位-高校人才網(wǎng)”。聯(lián)系人：梁洪青，聯(lián)系方式：

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