教師招聘考試知識點多而且還不好記，小編來了，每天給您整理教師招聘考試中涉及到的小知識點，每日打卡來學習吧~堅持下去，考試不是事！

根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合天津工業(yè)大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術職務的教學科研等人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案相關信息于2022年2月14日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和天津工業(yè)大學門戶網站（http://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津工業(yè)大學2022年第一批公開招聘崗位計劃（博士或副高及以上崗位）》（附表1）。

二、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

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3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導目錄執(zhí)行；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力；

7.滿足招聘計劃中要求的其他條件（詳見附表1），并具有相應的證明材料；

8.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續(xù)；

9.應聘人員須在2022年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證；

10.對于國內高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

11.應屆畢業(yè)生指2022年離校未就業(yè)畢業(yè)生，以及2020、2021年畢業(yè)后未就業(yè)，將戶口、檔案保留在原學校或托管在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構，可按應屆畢業(yè)生對待的人員；其中，2020、2021、2022年畢業(yè)的能夠提供報到證或者派遣證的非全日制畢業(yè)生可按照應屆畢業(yè)生對待；

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

5.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；

6.現役軍人；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

8.被列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；

9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報名

方案發(fā)布7個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天，全年招聘。應聘人員可通過“天津工業(yè)大學公開招聘系統(tǒng)”或學校郵箱rsc@tiangong.edu.cn申請相應崗位，查詢應聘進度，每人限報一崗。個人應聘簡歷應包括下列材料：

①應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經費計劃以及學校配套條件要求等；

②本人學習及工作簡歷(從高中至今，時間連續(xù)，間斷不得多于2個月)；

③論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容；

④主持或參與的研究項目，包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費；

⑤重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。

（二）資格審查

學校及各招聘部門根據所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審查，通過資格審查人員名單將在天津工業(yè)大學網站（http://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，同時相應崗位報名截止。

應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。

（三）面試考核

面試考核分為學院（部門）考核和校級人才工作領導小組考核，滿分均為100分，及格線均為60分，保留1位小數，面試考核總成績保留2位小數。

應聘人員參加學院（部門）組織的試講或學術報告等面試考核，院級考評小組對應聘人員進行教學及學術水平評價，用人單位黨政聯(lián)席會議對應聘人員進行思想政治素質和職業(yè)道德考察，考核結果由高到低推薦至學校。

校人才工作領導小組對應聘人員進行校級考核評議，確定進入下一環(huán)節(jié)人員成績與名單。校人才工作領導小組考核評議或學院（部門）考核成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。校人才工作領導小組審核后7個工作日內在天津工業(yè)大學網站（http://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

根據實際需要，可對應聘人員進行心理素質測評，結果不計入考核成績。

總成績=學院（部門）考核成績×50%+校級人才工作領導小組考核評議成績×50%

（四）體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報考證明。進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和程序執(zhí)行，體檢費用自理。通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

考察實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察。內容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？疾旖Y束后由院級（單位）考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

（六）公示與聘用

學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經校人才工作領導小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿1年之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外（不超過3個月），其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者，學校將有權取消其聘用資格。

公開招聘出現不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發(fā)

〔2011〕10 號文件執(zhí)行遞補。若出現崗位空缺時，單位可根據實際需要調整崗位并在天津工業(yè)大學網站（http://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報名時間及安排。

（七）紀律監(jiān)督

學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

因疫情防控等不可抗力因素，如本次公開招聘面試考核、體檢、考察等工作時間調整或取消，調整后的各環(huán)節(jié)安排至少提前5個工作日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和學校主頁（http://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄另行通知。

具體招聘計劃見下方“相關附件”內容（點擊下載）。

天津工業(yè)大學

2022年2月14日

相關附件：

天津工業(yè)大學2022年第一批公開招聘方案 〔博士或副高及以上崗位〕

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