西南大學(xué)分析測試中心是全?？蒲袦y試和交叉學(xué)科的公共平臺，立足于為學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、一流學(xué)科建設(shè)服務(wù)，推動(dòng)儀器設(shè)備共享，現(xiàn)因工作需要，中心擬面向校內(nèi)外公開招聘高水平研究人員，錄用后為西南大學(xué)正式教學(xué)科研人員，具體事宜公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

分析測試中心研究人員，3名

二、招聘條件

1.遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識和高度的團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.原則上具有外校理工科及相關(guān)領(lǐng)域博士學(xué)位，年齡不超過33周歲；博士后年齡不超過35周歲；特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬要求。

3.應(yīng)具有一定的研究經(jīng)歷和相對穩(wěn)定的研究方向，近3年在本學(xué)科領(lǐng)域有一定數(shù)量及質(zhì)量的學(xué)術(shù)成果。其中理科類領(lǐng)域至少有3篇sci一區(qū)論文或1篇學(xué)科高水平論文；生命科學(xué)類及工科類領(lǐng)域至少有2篇sci一區(qū)論文或1篇學(xué)科高水平論文。

4.熟悉大型儀器設(shè)備操作及管理，具備系統(tǒng)的大型設(shè)備共享平臺建設(shè)及管理經(jīng)驗(yàn)，了解和熟悉多學(xué)科領(lǐng)域分析測試技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。

三、招聘程序

（一）崗位需求單位遴選考評

1.個(gè)人自薦：應(yīng)聘者提交相關(guān)應(yīng)聘材料（詳見附件），學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證書復(fù)印件；近五年相關(guān)工作業(yè)績（包括承擔(dān)分析測試相關(guān)工作的情況，承擔(dān)的科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)，發(fā)表的代表性論文，獲得的科技獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)明專利等）；

2.資格審查及初步篩選：崗位需求單位審核應(yīng)聘材料，篩選擬定考核人選，并予以公示（含個(gè)人基本信息、應(yīng)聘材料和單位考核時(shí)間地點(diǎn)等）；

3.綜合考查：崗位需求單位根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，對應(yīng)聘者專業(yè)基礎(chǔ)、教學(xué)能力、科研水平和專業(yè)外語使用能力以及思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德進(jìn)行考查和了解，并形成考查意見；

4.確定推薦人選：根據(jù)考核情況和崗位要求，擇優(yōu)確定推薦人選，并提請學(xué)?？己恕?/p>

（二）學(xué)校考評

1.職業(yè)能力傾向測試：由人事處牽頭，組織專家進(jìn)行職業(yè)能力傾向測試；

2.教師素質(zhì)和課堂教學(xué)技能潛力考核：由學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定組織教師素質(zhì)和課堂教學(xué)技能潛力考核，報(bào)教務(wù)處備案。

（三）確定擬聘人選

崗位需求單位根據(jù)考評意見，確定擬聘人選，填報(bào)《審批表》，并按人事干部管理權(quán)限，由人事處審批同意后全校公示。

（四）入職報(bào)到

擬聘公示無異議者，按照學(xué)校報(bào)到程序要求辦理入職報(bào)到手續(xù)。

四、報(bào)名方式和時(shí)間

1.報(bào)名截止時(shí)間：2019年5月8日。

2.報(bào)名方式：請應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料紙質(zhì)版提交至西南大學(xué)南區(qū)行政樓0207辦公室，電子版發(fā)送至maolian9004@swu.edu.cn。（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+高校人才網(wǎng)）

聯(lián)系人：毛老師；聯(lián)系電話：68250553。

西南大學(xué)分析測試中心

2019年4月2日

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