一、導(dǎo)師及課題組情況簡(jiǎn)介

陳洪亮，浙江大學(xué)“百人計(jì)劃”研究員，博士生導(dǎo)師。2016年于北京大學(xué)化學(xué)與分子工程學(xué)院取得博士學(xué)位，2016-2018年在陶氏化學(xué)（dow chemical company）亞太研發(fā)中心工作，2018年4月加入美國西北大學(xué)（northwestern university）化學(xué)系j. fraser stoddart教授課題組進(jìn)行博士后工作。2021年6月入職浙江大學(xué)化學(xué)系和杭州國際科創(chuàng)中心，組建超分子電子學(xué)實(shí)驗(yàn)室，開展獨(dú)立研究工作。研究領(lǐng)域包括超分子電子學(xué)、分子機(jī)器、單分子限域反應(yīng)等。在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表sci論文30余篇，其中第一作者論文10余篇，包括nat. rev. mater.，chem. rev.，nat. commun.，matter，j. am. chem. soc.，adv. mater.等。

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本課題組依托浙江大學(xué)化學(xué)系和浙大杭州國際科創(chuàng)中心建立，圍繞超分子化學(xué)、分子電子學(xué)和微納電子器件中的前沿基礎(chǔ)科學(xué)問題開展多學(xué)科交叉研究。課題組主要研究方向?yàn)槌肿与娮訉W(xué)，聚焦于研究超分子體系的非共價(jià)弱相互作用對(duì)分子電導(dǎo)的影響，并基于此構(gòu)筑分子晶體管、亞納米分子開關(guān)、分子集成電路等，并研究限域體系內(nèi)的單分子化學(xué)反應(yīng)機(jī)理。

二、招聘崗位：博士后3名

1.已取得相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位或接近完成博士學(xué)位，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及創(chuàng)新意識(shí)，能獨(dú)立開展工作；

2.具有有機(jī)合成、超分子化學(xué)、有機(jī)電子學(xué)或高分子專業(yè)等學(xué)科背景；

3.富有責(zé)任感，性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和較高的英語讀寫水平，年齡要求在35周歲以下。

三、工作待遇及保障條件

1.稅前年薪35-40萬元，特別優(yōu)秀的年薪面議；

2.對(duì)獲得“博新計(jì)劃”、中國博士后科學(xué)基金資助和省級(jí)博士后科研項(xiàng)目資助的，杭州市、蕭山區(qū)財(cái)政分別給予相應(yīng)配套資助；

3.提供蕭山區(qū)人才公寓或科創(chuàng)中心公寓，享受杭州市人才住房補(bǔ)貼；

4.出站后留杭工作的，可享受杭州市、蕭山區(qū)政府相應(yīng)人才政策（人才補(bǔ)貼40萬+40萬元）；

四、職業(yè)發(fā)展

課題組提供國際一流的實(shí)驗(yàn)與科學(xué)研究條件，擁有一流的科研專家團(tuán)隊(duì)，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，科研經(jīng)費(fèi)充足；全力幫助為今后職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備，保證學(xué)術(shù)方向與科研興趣相符，保證論文質(zhì)量與數(shù)量。

五、應(yīng)聘方式

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷（包含學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷、發(fā)表論文、參與項(xiàng)目等內(nèi)容）。

2.代表性論著或論文以及其他可以證明本人研究能力及水平的相關(guān)資料。

3.應(yīng)聘者請(qǐng)將材料電子版發(fā)送到郵箱：，郵件主題命名為：“姓名+應(yīng)聘博士后+高校人才網(wǎng)”，并在郵件中注明可到崗時(shí)間。

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