一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校組織人事部,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校及其直屬附屬醫(yī)院全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位45個(gè);招聘計(jì)劃48名,全部為專業(yè)技術(shù)崗位。分為三類崗位,其中a類為學(xué)校崗位,b類為直屬第一附屬醫(yī)院崗位,c類為直屬第二附屬醫(yī)院崗位。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站(http://www.hnucm.edu.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

7月2日至7月4日(上午8時(shí)30分-11時(shí)30分,下午2時(shí)30分-4時(shí)30分)。

2.報(bào)名地點(diǎn)

(1)應(yīng)聘a類崗位的報(bào)名地點(diǎn):湖南中醫(yī)藥大學(xué)組織人事部人事科行政辦公樓321室(岳麓區(qū)學(xué)士路300號(hào))。

(2)應(yīng)聘b類崗位的報(bào)名地點(diǎn):湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院組織與人力資源部杏源大酒店10樓1011室(雨花區(qū)韶山中路87號(hào))。

(3)應(yīng)聘c類崗位的報(bào)名地點(diǎn):湖南中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院組織與人力資源部匯客酒店三樓314室(開福區(qū)蔡鍔北路233號(hào))。

3.報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料:①請(qǐng)應(yīng)聘者登錄湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)一式一份。②個(gè)人自薦材料,含個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)單、有效身份證、各類過級(jí)證書、各類代表性的獎(jiǎng)勵(lì)證書(不超過3份)、就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)等。③本人各階段所取得的學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)上含二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份。④招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的,應(yīng)聘人員必須提供近6個(gè)月的黨員介紹信或黨員(費(fèi))證或所在基層黨組織開具的證明材料。⑤近期同底彩色免冠1寸照片兩張。

4.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。我省技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷,報(bào)考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。碩士及以下人員學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2021年7月31日前取得,博士學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2021年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2021年7月1日為截止日期。

招聘崗位要求有博士后研究工作經(jīng)歷的,必須于2021年12月31日前出站。未在規(guī)定期限內(nèi)出站,則取消應(yīng)聘資格。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單、有關(guān)考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)均在湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站組織人事部網(wǎng)頁(yè)(http://zzrsb.hnucm.edu.cn)發(fā)布,請(qǐng)考生自行查閱,不另行通知。

(四)考試

1.開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和博士學(xué)位的崗位(a類、b1-b13、c1-c8),不設(shè)置開考比例。

2.考試方式

(1)應(yīng)聘a類崗位:

①應(yīng)聘a1-a16類崗位:采取面試、試教相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中面試占綜合成績(jī)的40%、試教占綜合成績(jī)的60%)。

面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等?？偡?00分。

試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教人選。試教采取授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。總分100分。

②應(yīng)聘a17-a19崗位:采取面試、專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中面試占綜合成績(jī)的40%、專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的60%)。

面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。總分100分。

專業(yè)技能測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍專業(yè)技能測(cè)試人選。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手和解決問題的能力?？偡?00分。

(2)應(yīng)聘b類崗位:

①應(yīng)聘b1-b11崗位:采取面試、試教和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中面試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的30%、專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的40%)。

面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等?？偡?00分。

試教和專業(yè)技能測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教和專業(yè)技能測(cè)試人選。試教采取授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手和解決問題的能力。試教和專業(yè)技能測(cè)試總分均為100分。

②應(yīng)聘b12-b13崗位:采取綜合考核的方式進(jìn)行?？己税窗俜种朴?jì)算綜合成績(jī),總分100分。

考核:通過資格審查人員全部參加考核。主要考核應(yīng)聘者的臨床、科研、教學(xué)等能力。

③應(yīng)聘b14崗位:采取筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的25%、專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的25%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。不指定復(fù)習(xí)教材?？偡?00分。

面試和專業(yè)技能測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試和專業(yè)技能測(cè)試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手和解決問題的能力。面試和專業(yè)技能測(cè)試總分均為100分。

(3)應(yīng)聘c類崗位:

①應(yīng)聘c1-c8崗位:采取面試、試教和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中面試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的30%、專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的40%)。

面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等?？偡?00分。

試教和專業(yè)技能測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教和專業(yè)技能測(cè)試人選。試教采取授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手和解決問題的能力。試教和專業(yè)技能測(cè)試總分均為100分。

②應(yīng)聘c9-c11崗位:采取筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%,專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的30%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。不指定復(fù)習(xí)教材?？偡?00分。

面試和專業(yè)技能測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試和專業(yè)技能測(cè)試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手和解決問題的能力。面試和專業(yè)技能測(cè)試總分均為100分。

③應(yīng)聘c12崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。不指定復(fù)習(xí)教材?？偡?00分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等?？偡?00分。

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。a1-a16崗位設(shè)置試教成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分,a17-a19、b類、c類崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試教、專業(yè)技能測(cè)試和考核須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤现嗅t(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站組織人事部網(wǎng)頁(yè)公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的,應(yīng)聘a1-a16崗位的以試教成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),應(yīng)聘a17-a19、b1-b11、c1-c8崗位的以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),應(yīng)聘b14、c9-c12崗位的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘b1-b14、c1-c11崗位須加測(cè)青霉素過敏試驗(yàn),如對(duì)青霉素過敏,則取消應(yīng)聘資格。

體檢合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考核不合格者或放棄資格者,不進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-88458113(學(xué)校組織人事部人事科)

0731-85600719(直屬第一附屬醫(yī)院組織與人力資源部)

0731-84917710(直屬第二附屬醫(yī)院組織與人力資源部)

舉報(bào)電話:0731-88458097(學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室)

0731-85600365(直屬第一附屬醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)察科)

0731-84917718(直屬第二附屬醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)

附件>>>

1.湖南中醫(yī)藥大學(xué)2021年公開招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表

2.《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》

湖南中醫(yī)藥大學(xué)

2021年6月23日