一、學(xué)院簡介

　　重慶大學(xué)管理科學(xué)與房地產(chǎn)學(xué)院(原重慶大學(xué)建設(shè)管理與房地產(chǎn)學(xué)院)創(chuàng)建于1981年,是我國最早創(chuàng)辦工程管理專業(yè)的院系之一。四十多年來，經(jīng)過幾代“管科人”的勵精圖治、艱苦奮斗，學(xué)院已成長為一所規(guī)模在國內(nèi)領(lǐng)先，專業(yè)門類豐富，學(xué)科體系完整，整體實力處于國內(nèi)一流水平，在國內(nèi)外都具有較高知名度與美譽度的學(xué)院。

　　學(xué)院擁有管理科學(xué)與工程一級學(xué)科。該學(xué)科源于1937年馬寅初為首任院長的重慶大學(xué)商學(xué)院，1984年獲準碩士學(xué)位授予權(quán)，2003年獲準博士學(xué)位授予權(quán)，2007年設(shè)立博士后流動站。本學(xué)科自1999年起一直為重慶市重點學(xué)科，在第四輪全國學(xué)科評估結(jié)果為B+，2022年軟科中國最好學(xué)科排名位列10%左右。

　　在研究生培養(yǎng)方面，學(xué)院擁有管理科學(xué)與工程一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點和碩士學(xué)位授權(quán)點，工程管理、工程財務(wù)與造價管理二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點及工程管理專業(yè)(MEM)碩士學(xué)位授權(quán)點。“十三五”以來，學(xué)院招收培養(yǎng)全日制研究生1300余名，非全日制工程管理碩士1100余名，已成為本領(lǐng)域全國規(guī)模最大的研究生培養(yǎng)單位之一。在本科教育方面，學(xué)院設(shè)有工程管理、財務(wù)管理、工程造價、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、智能建造5個專業(yè)。其中，國家級一流專業(yè)3個、省級一流專業(yè)1個。工程管理、財務(wù)管理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、工程造價被評為2021年“軟科中國大學(xué)專業(yè)排名”A類專業(yè)，其中工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、工程造價位列A+。學(xué)院擁有國家級教學(xué)團隊1個，省級教學(xué)團隊2個，省級教學(xué)名師2人;先后3次獲得國家級教學(xué)成果獎。

　　學(xué)院秉承“建構(gòu)未來、引領(lǐng)發(fā)展”的發(fā)展理念。“十三五”以來，主持國家級科研項目近50項，省部級、企業(yè)合作科研課題項目近500項，累計橫向項目立項經(jīng)費超1億元;獲省部級科研獎勵7項，為各級政府提供高水平咨政服務(wù)30余項。學(xué)院堅持學(xué)術(shù)創(chuàng)新與引領(lǐng)，為重慶大學(xué)社會科學(xué)總論進入ESI世界排名前1%做出主要貢獻。學(xué)院擁有省級平臺2個、校級基地1個;重慶大學(xué)城鄉(xiāng)建設(shè)與發(fā)展研究院(智庫)為首批重慶市新型培育智庫并入選CTTI來源智庫。

　　致知力行，繼往開來。管科學(xué)院誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者加盟，學(xué)校和學(xué)院將共同為您提供一流的科研平臺、濃厚的科研氛圍、有競爭力的薪酬待遇及良好的職業(yè)發(fā)展前景。

　　歡迎您的加入，管科愿與您一同共創(chuàng)未來!

　　二、招收專業(yè)及方向

　　1.管理科學(xué)與工程

　　包括但不限于：管理科學(xué)、系統(tǒng)工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計、數(shù)據(jù)科學(xué)、風險與應(yīng)急管理、工程管理、項目管理、工程造價。

　　2.智能建造

　　包括但不限于：數(shù)字建造、智慧建造、建筑人工智能、建筑數(shù)字孿生、建筑工業(yè)化與裝配式、建筑大數(shù)據(jù)挖掘。

　　3.城市與房地產(chǎn)

　　包括但不限于：區(qū)域經(jīng)濟、地理學(xué)、土地資源管理、城市更新、房地產(chǎn)金融、房地產(chǎn)經(jīng)濟、住房政策。

　　4.能源資源與環(huán)境管理

　　包括但不限于：低碳城市、碳中和與碳達峰、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、綠色建筑、可持續(xù)建設(shè)。

　　5.物流與供應(yīng)鏈管理

　　包括但不限于：供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略與運作、數(shù)字供應(yīng)鏈、物流系統(tǒng)規(guī)劃、智慧物流、多式聯(lián)運。

　　6.神經(jīng)工效與管理創(chuàng)新

　　包括但不限于：人因工程、神經(jīng)工程管理、環(huán)境工效、健康家居。

　　7.其他

　　包括但不限于：財務(wù)管理、會計學(xué)、法學(xué)(民商法、經(jīng)濟法、資源環(huán)境法)。三、申請條件及待遇清單

　　(一)弘深卓越學(xué)者

　　應(yīng)聘條件：在所從事的領(lǐng)域具有深厚科學(xué)素養(yǎng)與學(xué)術(shù)造詣，做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強;或在國內(nèi)外享有崇高學(xué)術(shù)聲望和影響的大師級學(xué)者。

　　引進待遇：稅前年薪120萬，安家費、科研啟動費一事一議。

　　(二)弘深杰出學(xué)者

　　應(yīng)聘條件：學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，在推進中國特色社會主義文化建設(shè)和解決重大社會現(xiàn)實問題等方面作出重要貢獻。具有帶領(lǐng)本學(xué)科領(lǐng)域引領(lǐng)或趕超國際先進水平的能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)。年齡原則上不超過55周歲。

　　引進待遇：(1)稅前年薪80萬元，另可享受超出工作任務(wù)以外的高額教學(xué)科研獎勵;(2)評聘為教授，給予博士生導(dǎo)師資格;(3)除國家提供的科研經(jīng)費外，學(xué)校提供80萬科研啟動經(jīng)費和相關(guān)科研平臺配套經(jīng)費;(4)可享受安家費200萬(含國家和地方);(5)學(xué)校協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托等問題，提供其他必要的工作及生活條件。

　　(三)弘深優(yōu)秀學(xué)者

　　應(yīng)聘條件：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在所從事的研究領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果，獲得同行專家認可的學(xué)術(shù)成就，且具有成為該學(xué)科領(lǐng)域帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過50周歲。

　　引進待遇：(1)年收入60萬(包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學(xué)校繳納部分的全口徑收入)，另可享受超出工作任務(wù)以外的高額教學(xué)科研獎勵;(2)事業(yè)編制內(nèi)終身聘用，評聘為教授，給予博士生導(dǎo)師資格;(3)除國家提供的科研經(jīng)費外，學(xué)校提供60萬科研啟動經(jīng)費和相關(guān)科研平臺配套經(jīng)費;(4)最高可享受安家費210萬(含國家和地方);(5)學(xué)校協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托等問題。

　　(四)弘深青年學(xué)者

　　應(yīng)聘條件：獲得博士學(xué)位，年齡一般不超過40周歲，原則上應(yīng)有不少于2年的學(xué)術(shù)工作經(jīng)歷，在所從事研究領(lǐng)域嶄露頭角，獲得較高學(xué)術(shù)成就，具有較強的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　引進待遇：(1)年收入35-45萬(包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學(xué)校繳納部分的全口徑收入)，另可享受超出工作任務(wù)以外的高額教學(xué)科研獎勵;(2)事業(yè)編制內(nèi)終身聘用，提前聘為教授，給予博士生導(dǎo)師資格;(3)學(xué)校提供30-50萬科研啟動經(jīng)費和相關(guān)科研平臺配套經(jīng)費;(4)學(xué)校提供安家費50-60萬(含國家和地方);(5)協(xié)助解決子女入學(xué)入托等問題。

　　(五)教授、準聘教授

　　應(yīng)聘條件：具有較高的學(xué)術(shù)造詣，近5年學(xué)術(shù)成果高于或基本達到我校相應(yīng)學(xué)科當年評定聘任的正高職務(wù)學(xué)術(shù)水平校外人才。年齡一般不超過50周歲。

　　引進待遇：執(zhí)行崗位績效工資;安家費40-60萬元(含地方);科研啟動費20-40萬元。

　　(六)副教授、準聘副教授

　　應(yīng)聘條件：具有良好的學(xué)術(shù)潛質(zhì)，博士畢業(yè)以來學(xué)術(shù)成果高于或基本達到我校相應(yīng)學(xué)科當年評定聘任的副高職務(wù)學(xué)術(shù)水平校外人才或博士后。年齡一般不超過40周歲。

　　引進待遇：執(zhí)行崗位績效工資，安家費25萬元?？蒲袉淤M5-10萬元。

　　(七)弘深青年教師

　　應(yīng)聘條件：申請人應(yīng)為兼具優(yōu)秀的學(xué)習和學(xué)術(shù)經(jīng)歷，并取得高質(zhì)量研究成果，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ蟮男Ｍ獠┦慨厴I(yè)生。年齡一般不超過35周歲。

　　引進待遇：前3年學(xué)校提供薪酬待遇為25萬元/年(稅前)，另享受學(xué)校事業(yè)編制教師同等福利待遇(社會保險、住房公積金和子女入學(xué)入托等)，學(xué)院提供5萬元/年(稅前)資助，合作導(dǎo)師提供額外薪酬支持。中期考核合格后，按評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)標準執(zhí)行崗位績效工資。安家費20萬元，科研啟動費5萬元。

　　(2)其它待遇：

　　聘期內(nèi)入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃等，在計劃或項目資助期內(nèi)將提高薪酬。

　　聘期內(nèi)可參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。

　　弘深青年教師可自主選擇進入博士后流動站。如進入博士后流動站，出站留渝工作，重慶市另資助15萬元。

　　(八)講師

　　應(yīng)聘條件：獲得博士學(xué)位或本學(xué)科最高學(xué)位，有良好教師素質(zhì)和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，年齡不超過30歲。原則上只針對我校無一級學(xué)科博士點學(xué)科的師資補充。

　　引進待遇：執(zhí)行崗位績效工資，安家費20萬元，科研啟動費5-10萬元。

　　(九)專職科研隊伍

　　1.特聘研究員

　　應(yīng)聘條件：具有博士學(xué)位，科研能力和學(xué)術(shù)水平達到學(xué)校專職科研系列研究員條件。

　　引進待遇：面議

　　2.特聘副研究員

　　應(yīng)聘條件：具有博士學(xué)位，科研能力和學(xué)術(shù)水平達到學(xué)校專職科研系列副研究員條件。

　　引進待遇：面議

　　3.特聘助理研究員

　　應(yīng)聘條件：具有博士學(xué)位。

　　引進待遇：面議

　　四、應(yīng)聘程序及聯(lián)系方式

　　申請人請將應(yīng)聘材料(個人詳細簡歷及證明材料：包括學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、發(fā)表論文情況等)發(fā)至郵箱hongjingke@cqu.edu.cn，郵件標題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名。符合要求者盡快組織面試，應(yīng)聘材料恕不退還，將予以保密。

　　詳情可咨詢：

　　侯老師 電話:023-65120842

　　手機：13508331243(微信同號)

　　洪老師 電話:023-65122693

　　手機:13843068121(微信同號)

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　　來源鏈接：

　　http://www.msre.cqu.edu.cn/info/1120/7510.htm
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