陜西師范大學(xué)2019年人員補(bǔ)充工作意見

為了有計(jì)劃有重點(diǎn)地做好學(xué)校2019年人員補(bǔ)充工作，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)2018年12月19日校長辦公會(huì)議研究，現(xiàn)就2019年人員補(bǔ)充工作提出以下意見：

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)全國教育大會(huì)精神，加強(qiáng)黨對(duì)教育工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把教師隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工作。根據(jù)《陜西師范大學(xué)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》（陜師黨發(fā)〔2016〕3號(hào)）《陜西師范大學(xué)一流學(xué)科建設(shè)高校建設(shè)方案》《陜西師范大學(xué)深化人才體制機(jī)制改革實(shí)施方案》（陜師黨發(fā)〔2017〕5號(hào)）和學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，按照“控規(guī)模、保重點(diǎn)、提質(zhì)量、強(qiáng)特色、固優(yōu)勢、重成本”的思路，有序擴(kuò)大教師隊(duì)伍規(guī)模，提升教師隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，努力建設(shè)規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、高效精干的各類人才隊(duì)伍，為學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)和教育教學(xué)質(zhì)量提升做好人力資源配置，提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。

二、補(bǔ)充原則

（一）學(xué)科引領(lǐng)。人員補(bǔ)充以教學(xué)科研人員為主，以學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)為引領(lǐng)，凝練學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)方向，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)建設(shè)方向的人員補(bǔ)充。實(shí)施多元化、柔性人才引進(jìn)機(jī)制，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才，聚合高水平教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，逐步形成有實(shí)力、有潛力、有特色的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，提升學(xué)校一流學(xué)科核心競爭力；繼續(xù)推進(jìn)外籍專業(yè)教師隊(duì)伍、師資博士后隊(duì)伍和專職科研隊(duì)伍建設(shè)；其他專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充優(yōu)先保障國家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)研究平臺(tái)（基地）工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員需求，圍繞一流學(xué)科建設(shè)聚合工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)；管理職員和專職學(xué)生輔導(dǎo)員按照保障一線、逐步到位的原則適當(dāng)補(bǔ)充。

（二）改革驅(qū)動(dòng)。針對(duì)學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)需要，加快隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制改革和制度創(chuàng)新。學(xué)校試點(diǎn)推行教師高級(jí)崗位特聘制度，繼續(xù)試點(diǎn)推行新進(jìn)教學(xué)科研人員準(zhǔn)聘、長聘制度和以師資博士后替代常規(guī)補(bǔ)充的教學(xué)科研人員補(bǔ)充制度，進(jìn)一步推進(jìn)外籍專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格控制師資隊(duì)伍整體規(guī)模，著力提升師資隊(duì)伍整體質(zhì)量。試點(diǎn)專職科研崗位聘用工作，有序擴(kuò)大專職科研隊(duì)伍規(guī)模，提升學(xué)?？蒲袑?shí)力，產(chǎn)出高水平創(chuàng)新成果。建立健全人力資源投入產(chǎn)出評(píng)價(jià)機(jī)制，提升人力資源使用效益。

（三）強(qiáng)化特色。貫徹落實(shí)《教師教育振興行動(dòng)計(jì)劃（2018—2022年）》，大力加強(qiáng)教師教育支撐學(xué)科及其相關(guān)基礎(chǔ)學(xué)科師資隊(duì)伍建設(shè)，有關(guān)單位要結(jié)合學(xué)?！傲⒆慊A(chǔ)、加強(qiáng)應(yīng)用、促進(jìn)交叉、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化特色、形成優(yōu)勢”的學(xué)科建設(shè)方針以及卓越教師培養(yǎng)和研究生專業(yè)學(xué)位教育發(fā)展的需要，保障教師教育師資補(bǔ)充數(shù)量和質(zhì)量。

（四）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，各相關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)各類新進(jìn)人員的政治審核及思想道德考察，為師資隊(duì)伍健康發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。在人才評(píng)價(jià)過程中，根據(jù)學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃確定的師資隊(duì)伍建設(shè)階段目標(biāo)，教學(xué)科研人員補(bǔ)充已由整體規(guī)模增長轉(zhuǎn)為隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和隊(duì)伍質(zhì)量提升，各單位要以學(xué)校和本單位學(xué)科及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和問題，按照學(xué)校各類人才補(bǔ)充條件，統(tǒng)籌規(guī)劃、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、注重節(jié)奏進(jìn)行補(bǔ)充。

三、補(bǔ)充數(shù)量

2019年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才32人，引進(jìn)或常規(guī)補(bǔ)充教學(xué)科研人員92人，招收師資博士后59人，聘用外籍專業(yè)教師16人、專職科研人員11人。計(jì)劃補(bǔ)充其他專業(yè)技術(shù)人員25人，招聘管理職員14人、輔導(dǎo)員13人。

四、補(bǔ)充條件

（一）教學(xué)科研人員

1.引進(jìn)或常規(guī)補(bǔ)充教師

（1）原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。其中文、理基礎(chǔ)學(xué)科一般應(yīng)在海內(nèi)外高水平大學(xué)或知名科研院所獲得博士學(xué)位，或具有博士后研究經(jīng)歷。具有一年以上海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

（2）原則上應(yīng)屆博士年齡不超過32周歲；具有副高級(jí)職務(wù)或相當(dāng)水平的博士，文科不超過40周歲、理科不超過35周歲；具有正高級(jí)職務(wù)或相當(dāng)水平的博士，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

（3）具有較強(qiáng)的國際交流能力。非外語專業(yè)人員應(yīng)具備運(yùn)用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、或開展學(xué)術(shù)報(bào)告的能力。

（4）勝任本學(xué)科主干課程教學(xué)工作，學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)超過學(xué)校本學(xué)科同類人員平均水平，且具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.外籍專業(yè)教師

（1）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，尊重中華民族的風(fēng)俗習(xí)慣，無法律糾紛、無犯罪記錄。

（2）原則上年齡應(yīng)在60周歲以下。

（3）在國（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，具有教學(xué)或研究經(jīng)歷，能夠運(yùn)用英語獨(dú)立講授至少1門專業(yè)課程（不含小語種專業(yè)外籍教師）；在國（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職位者優(yōu)先聘用。

（4）專業(yè)背景符合學(xué)校的學(xué)科設(shè)置，符合相應(yīng)專業(yè)的教學(xué)需求。

（5）連續(xù)在校全職工作時(shí)間不少于6個(gè)月，能夠按照合同約定完成教學(xué)和科研工作任務(wù)。

3.博士后研究人員

（1）具有博士學(xué)位，且博士研究生畢業(yè)不超過3年。

（2）原則上年齡在35周歲以下。

（3）符合各流動(dòng)站對(duì)博士后人員招聘崗位的要求。

（二）其他專業(yè)技術(shù)人員

1.其他專業(yè)技術(shù)人員原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。其中：

工程實(shí)驗(yàn)人員原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，對(duì)于業(yè)務(wù)技能特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬至碩士學(xué)位。

中學(xué)教師原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，且本科或研究生階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。具有博士研究生學(xué)歷的優(yōu)先，符合條件的免費(fèi)師范畢業(yè)生可放寬至全日制本科。

小學(xué)、幼兒園教師原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上本科階段所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。

對(duì)于部分特殊領(lǐng)域業(yè)務(wù)特別突出的其他專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷可放寬至本科，但要從嚴(yán)掌握。

2.原則上博士研究生年齡不超過35周歲、碩士研究生不超過30周歲、優(yōu)秀本科生不超過24周歲。對(duì)于個(gè)別具有應(yīng)聘崗位從業(yè)經(jīng)歷且實(shí)踐能力突出的應(yīng)聘人員，年齡可適當(dāng)放寬。

應(yīng)聘中小學(xué)、幼兒園的特級(jí)教師、省級(jí)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，年齡可放寬至不超過40歲。

（三）管理職員

1.具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。

2.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生不超過28周歲。

（四）專職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員

1.中共黨員。

2.具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。

3.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生不超過28周歲。

4.具有主要學(xué)生干部工作經(jīng)歷。

（五）少數(shù)民族學(xué)生專職輔導(dǎo)員

1.中共黨員。

2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先。

3.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生不超過28周歲、優(yōu)秀本科生不超過24周歲。長期從事少數(shù)民族學(xué)生教育管理工作的人員，年齡可以適當(dāng)放寬。

4.民族為少數(shù)民族，熟悉少數(shù)民族政策，能熟練使用維吾爾語和漢語進(jìn)行交流。

5.具有主要學(xué)生干部工作經(jīng)歷。

五、招聘程序

根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于人員招聘的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校人員招聘應(yīng)按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，嚴(yán)格考核程序、公示擬聘人選、簽訂聘用合同、規(guī)定試用期限，各類人員招聘具體程序見附件。

六、保障與獎(jiǎng)勵(lì)措施

（一）學(xué)校定期召開人才隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，人事處每2個(gè)月向全校公開通報(bào)一次各單位教學(xué)科研人員補(bǔ)充計(jì)劃完成情況。

（二）學(xué)校鼓勵(lì)用人單位以多種方式進(jìn)行招聘，并為人員招聘提供一定的經(jīng)費(fèi)保障。對(duì)招聘高層次人才所產(chǎn)生的差旅費(fèi)，根據(jù)人員招聘的實(shí)際情況，可從師資隊(duì)伍建設(shè)費(fèi)中予以支付。

（三）對(duì)在引進(jìn)與培養(yǎng)及舉薦人才方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，學(xué)校將按照《陜西師范大學(xué)“伯樂獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（陜師黨發(fā)〔2018〕16號(hào)）有關(guān)規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

七、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)宣傳，抓好落實(shí)

一是各相關(guān)單位要主動(dòng)宣傳，通過平面、網(wǎng)絡(luò)、新媒體等多種途徑加大宣傳力度；主動(dòng)出擊，通過搭建各類引才平臺(tái)延攬人才；積極動(dòng)員，努力創(chuàng)造條件完成補(bǔ)充計(jì)劃，確保人員補(bǔ)充質(zhì)量。二是根據(jù)學(xué)科需求和人才隊(duì)伍建設(shè)布局，充分發(fā)揮第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)中的信息中心作用，利用專業(yè)人才測評(píng)系統(tǒng)定點(diǎn)、定向、定人綜合評(píng)價(jià)，提升人才引進(jìn)精準(zhǔn)度。三是原則上人員補(bǔ)充計(jì)劃本年度內(nèi)不作調(diào)整，但特別優(yōu)秀的高層次人才，可不受計(jì)劃指標(biāo)限制申報(bào)補(bǔ)充。四是學(xué)校人員補(bǔ)充工作實(shí)行“黨政同責(zé)”并列為學(xué)院工作考核的重要指標(biāo)，對(duì)未按時(shí)完成人員補(bǔ)充工作的單位和黨政負(fù)責(zé)人，學(xué)校將在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。

（二）嚴(yán)格考核，規(guī)范程序

一是堅(jiān)持高層次人才和科研團(tuán)隊(duì)由學(xué)校審批，常規(guī)補(bǔ)充教學(xué)科研人員由單位考察、人事處審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。二是嚴(yán)格按照學(xué)校公布的程序和要求進(jìn)行招聘并組織考核，要嚴(yán)把政治關(guān)，做好應(yīng)聘人員思想政治考察，形成獨(dú)立的政治審查報(bào)告；要重視對(duì)應(yīng)聘人員心理健康狀況的考察并形成獨(dú)立的考察報(bào)告。三是切實(shí)做好對(duì)擬調(diào)入（聘用）高級(jí)職務(wù)人員的同行評(píng)議，提高師資補(bǔ)充質(zhì)量和資源配置效益。四是對(duì)教學(xué)科研單位近五年人員引進(jìn)（補(bǔ)充）的投入產(chǎn)出情況進(jìn)行考核評(píng)估，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高人才引進(jìn)工作質(zhì)量。

（三）引培并舉，盤活資源

一是各單位要進(jìn)一步解放思想，處理好以高層次人才為核心聚合團(tuán)隊(duì)、發(fā)展學(xué)科隊(duì)伍與發(fā)揮好現(xiàn)有學(xué)術(shù)帶頭人作用的關(guān)系，進(jìn)一步加大高層次人才和教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度。二是積極做好教學(xué)科研人員補(bǔ)充工作，加強(qiáng)高水平師資博士后招收工作和專職科研人員聘用工作，重視發(fā)揮常規(guī)補(bǔ)充教師、博士后研究人員和專職科研人員在高水平教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要作用，搭建學(xué)術(shù)梯隊(duì)。三是統(tǒng)籌好教師崗位調(diào)整與其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員補(bǔ)充的關(guān)系，進(jìn)一步做好教學(xué)科研人員轉(zhuǎn)崗交流工作，積極盤活現(xiàn)有人才資源，提高崗位資源使用效益。

（四）多元補(bǔ)充，提升效益

在非教學(xué)科研人員補(bǔ)充時(shí)，要根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，合理選擇人員補(bǔ)充途徑，各單位可根據(jù)編制規(guī)模和項(xiàng)目需要通過聘用b類人事代理人員或計(jì)劃外用工人員等多種方式解決一般管理崗位或?qū)ｍ?xiàng)工作的用人需求，在確保相關(guān)工作積極推進(jìn)的同時(shí)，努力提升人力資源使用效益。

八、其他

2019年人員補(bǔ)充計(jì)劃有效期至2019年12月31日。

各單位在人員招聘中有任何問題，請(qǐng)及時(shí)與人事處人事科聯(lián)系，聯(lián)系電話：（029）85310360 。

附件：1.陜西師范大學(xué)2019年各類人員招聘程序.doc

2.陜西師范大學(xué)2019年教學(xué)科研人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

3.陜西師范大學(xué)2019年其他專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

4.陜西師范大學(xué)2019年管理職員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

5.陜西師范大學(xué)2019年輔導(dǎo)員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

6.部分招聘單位聯(lián)系方式.xls

陜西師范大學(xué)

2018年12月29日