為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心的建設(shè)和運(yùn)行管理，根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于印發(fā)<國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心管理辦法>;的通知》（教高廳[2016]3號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心主任5名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及條件

三、招聘方式及流程

（一）報(bào)名方式

1．本次招聘采取電子郵件報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名截止時(shí)間為2023年12月13日12:00。請(qǐng)發(fā)送電子郵件至jwsjk@guet.edu.cn報(bào)名。請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂電國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心主任應(yīng)聘+姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”，請(qǐng)將相關(guān)應(yīng)聘材料按下列材料分類(lèi)命名，按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱（壓縮文件包不得超過(guò)5m）。

2．應(yīng)聘人員須提供以下材料：

（1）《桂林電子科技大學(xué)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心主任應(yīng)聘信息簡(jiǎn)表》（詳見(jiàn)附件）1份；

（2）近五年來(lái)有代表性的教學(xué)、科研成果證明材料，如參與或主持的教學(xué)改革項(xiàng)目、教材編寫(xiě)、教學(xué)資源建設(shè)等；

（3）身份證、職稱(chēng)證書(shū)、最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等；

（4）其他證明材料。

上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待面試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫(xiě)。

（二）資格審查

人事處、教務(wù)處共同負(fù)責(zé)受理報(bào)名和對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及公示。根據(jù)應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫徹整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《桂林電子科技大學(xué)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心主任應(yīng)聘信息簡(jiǎn)表》填寫(xiě)不實(shí)，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（三）考核

學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)和運(yùn)行管理委員會(huì)組成考核小組完成招聘考核工作，對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面的綜合素質(zhì)考核。

按招聘崗位1:1的比例及面試成績(jī)排名從高到低的順序確定考核人員。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無(wú)合適人選，取消該崗位的招聘。同時(shí)，學(xué)校對(duì)進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）擬聘人員公示及聘用

考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書(shū)面聘用意見(jiàn)，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

教務(wù)處陳老師，0773-2292292；人事處李老師，0773-2319230/2208378。

桂林電子科技大學(xué)人事處

2023年12月7日

附件：《桂林電子科技大學(xué)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心主任應(yīng)聘信息簡(jiǎn)表》.docx

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