招聘政策

（一）各類人才入校工作后，享受以下優(yōu)惠政策： 1.支持組建高層次創(chuàng)新團隊，給予適當經(jīng)費支持； 2.在符合學術標準條件下，聘為博士生或碩士生指導教師； 3.在博士或碩士研究生招生計劃中優(yōu)先滿足需求； 4.首次申報各類人才支持計劃的可以優(yōu)先推薦、支持。 （二）各類人才引進時或入校工作后，學校積極推薦申報省和國家各級各類人才支持計劃。入選相應人才支持計劃獲得政府提供的人才補助金、安家費、住房補貼、科研啟動金等待遇納入學校給予的待遇，二者不兼得，按“就高原則”享受。 （三）支持按學術團隊整體引進，引進時，學校將在上述基礎上加大支持力度。

工資待遇

學校提供的工作與生活條件如下： 1.提供良好的辦公和科研等工作條件； 2.學校有房源的情況下，按學校同等條件教師享受的住房面積和優(yōu)惠價自購住房一套；無房源的情況下，按應享受住房面積的優(yōu)惠價和學校周邊新建住房平均售價的差價，提供20-40萬元購房補貼； 3.安家費5-10萬元，按校內(nèi)同等條件教師所享受的相關待遇執(zhí)行； 4.提供儀器設備和科研啟動經(jīng)費，理工科20-40萬元，人文社會科學學科5-10萬元； 5.在符合任職年限條件基礎上，可直接聘為正高級專業(yè)技術職務。

應聘者需提供的資料

個人簡歷、學歷職稱的證明材料、能反映其學術水平的業(yè)績成果材料

應聘條件

學術骨干人才：指具有副高級以上專業(yè)技術職務，第一作者（通訊作者）在本學科領域發(fā)表5篇以上國內(nèi)外有重要影響的高水平學術論著、主持過2項以上國家級項目或在科技成果轉(zhuǎn)化方面取得重大經(jīng)濟效益，經(jīng)校內(nèi)外專家考核認定，具有特別優(yōu)秀的科學研究和技術創(chuàng)新潛能，研究方向有重要創(chuàng)新前景，有望沖擊上述人才支持計劃的優(yōu)秀人才，原則上年齡一般在45周歲以下。