職責描述1.制定公司組織績效管理制度規(guī)范，參與建立公司內(nèi)部績效管理體系2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況，完善績效指標體系，建立健全績效指標庫3.根據(jù)公司年度目標，組織各部門梳理、修訂年度績效考核指標 4.組織各部門進行年度指標分解，擬定行動計劃（按照公司組織績效年度方案執(zhí)行）5.跟進各部門行動計劃落地，并協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決問題6.審核、匯總月度績效數(shù)據(jù)，復核各中心的績效考核數(shù)據(jù)和績效評分，判斷是否合理，并將對各部門績效排名進行強制分布7.完成領(lǐng)導交辦的工作 任職資格1.大學本科及以上，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)2.5年以上人事薪酬績效工作經(jīng)驗，3年以上績效管理經(jīng)驗3.熟悉組織經(jīng)營管理，熟悉word、excel、辦公軟件，了解相關(guān)規(guī)定4.具備良好的公正性、責任心，基本的溝通和協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力、執(zhí)行力 職能類別：績效考核經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：績效評估薪酬體系薪酬調(diào)研組織績效績效方案