1.負責組織和推動人才管理體系建設, 搭建和完善公司的人才標準;2.負責搭建并完善公司任職資格體系,含任職資格標準的優(yōu)化迭代、資格認證的組織實施、認證結果應用方案設計等,推進任職資格評定及評定結果的相關應用;3.負責人才盤點及人才梯隊管理。根據(jù)盤點結果,系統(tǒng)診斷分析公司人才隊伍及管理現(xiàn)狀,制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃;4.負責關鍵人才發(fā)展項目設計。負責設計和實施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目,建立個人發(fā)展計劃、輪崗機制等,推動員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作,評估與反饋人才項目的實施效果;5.負責制度與流程建設。負責人才發(fā)展制度、標準、流程和規(guī)定的制定、實施和管理優(yōu)化;為業(yè)務及HRBP賦能,推動人才發(fā)展相關政策的實施落地。