崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入職.異動(dòng).轉(zhuǎn)正.晉升.離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作；2.負(fù)責(zé)公司入職.離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（人力資源月報(bào).離職分析報(bào)告）3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂.解除等工作，及時(shí)跟進(jìn)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)員工相關(guān)動(dòng)態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)；4.規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理.保密協(xié)議管理.考勤假期加班管理.員工職位異動(dòng)管理等；5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；6.積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；崗位要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。人力資源.心理學(xué).法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.一年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系，具有較強(qiáng)的責(zé)任心.敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力；3.具備較好溝通談判能力，有效溝通，能獨(dú)立處理一般性員工關(guān)系事件；4.具備較好的書(shū)面表達(dá)能力，思維敏捷，條理性強(qiáng)；5.辦公軟件，表格等熟練操作； 職能類(lèi)別：企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理