主要職責：1、根據(jù)集團業(yè)務年度經(jīng)營目標及定崗定編制定年度招聘計劃，并負責所支持業(yè)務單元年度需求崗位的招聘交付；2、 負責人才市場分析，外部市場洞察，人才地圖建設，深入了解人才市場情況，優(yōu)化招聘渠道使用，確保招聘渠道高效、經(jīng)濟運行；3、負責所支持業(yè)務單元人才庫的建設、運營及維護；任職條件：1、本科或以上學歷，專業(yè)不限；2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊，對招聘工作有熱情；甲乙方背景均可。經(jīng)理崗位：5年以上工作經(jīng)驗；高級經(jīng)理：8年以上工作經(jīng)驗。3、優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及執(zhí)行能力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管