崗位職責(zé)：1、員工勞動(dòng)關(guān)系管理（負(fù)責(zé)總部、各分公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、異動(dòng)、調(diào)薪等工作的辦理）；2、員工訪談及員工關(guān)懷（每月完成在職員工訪談，形成訪談?dòng)涗洷恚攸c(diǎn)關(guān)注員工的工作狀態(tài)以及穩(wěn)定度，每月月初組織召開(kāi)員工生日會(huì)，并提前做好會(huì)前準(zhǔn)備，擬定月度員工福利及團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，按照方案順利實(shí)施）；3、人事檔案管理（制作檔案電子臺(tái)賬（變更當(dāng)日完成），定期整理紙質(zhì)檔案，員工花名冊(cè)的及時(shí)更新（當(dāng)日完成），各分公司員工花名冊(cè)的收集匯總）；4、制作匯總月度入離職人員表，負(fù)責(zé)核算人員入職率、離職率。任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2、從事人事等相關(guān)工作5年以上，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)及辦理流程；3、工作認(rèn)真、細(xì)心、有責(zé)任心。 年齡要求：30-45歲 職能類(lèi)別：人事專(zhuān)員 關(guān)鍵字：人事專(zhuān)員員工關(guān)系