崗位職責(zé)：（配合綜合管理部總經(jīng)理牽頭開展以下工作）1、搭建和完善企業(yè)人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù)；2、公司員工的培訓(xùn)管理，有效提升員工職業(yè)素質(zhì)和崗位技能（重點(diǎn)工作）；3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬體系和晉升機(jī)制，使其更有利于激勵(lì)員工的積極性（重點(diǎn)工作）；4、搭建公司績(jī)效管理體系，開展和優(yōu)化績(jī)效考核（重點(diǎn)工作）；5、推動(dòng)公司在人才選拔、人才梯隊(duì)搭建、干部管理、核心人才保留、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面具體方案的擬定及貫徹落實(shí)；6、負(fù)責(zé)公司人力成本的預(yù)算及把控，做好人力成本分析工作；7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，全面推進(jìn)企業(yè)文化的傳播及落地。職位要求：1、本科及以上學(xué)歷（硬性要求），人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持國(guó)家二級(jí)及以上人力資源管理師證書；2、熟練掌握人力資源六大模塊，具有現(xiàn)代人力資源管理思維方式且具備人力管理體系及制度搭建能力，3、熟悉勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)人事政策法規(guī)； 4、5年及以上大中型民營(yíng)企業(yè)人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，具備上市公司或集團(tuán)化管理企業(yè)背景優(yōu)先考慮；5、具備培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、組織與人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)管理能力和體系建設(shè)能力，擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維 ，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力。薪酬福利：1、固定薪資（12k-15k）,豐厚的年終獎(jiǎng)金（13-15薪）；2、完善的員工晉升通道；3、豐富的福利待遇：周末雙休，朝九晚五雙休，餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、年度體檢、探親交通福利、節(jié)假日福利、生日福利等；4、舒適的辦公環(huán)境（與地方政府合作共用辦公樓）；5、雄厚的公司實(shí)力（地方政府國(guó)有資本直接入駐，政府重點(diǎn)合作單位）； 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：培訓(xùn)管理體系建設(shè)績(jī)效管理體系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)