一，崗位職責: 1，負責行政運營、品牌傳播、制度流程、公文、接待會務、采購，以及檔案（合同）、印章、資產(chǎn)（耗材）、公務車、差旅平臺等工作的承接落實；協(xié)助經(jīng)理開展公共事務等部門其他相關工作。 2，負責人力資源工作：包括招聘管理，片區(qū)薪酬激勵、績效管理、員工關系工作等，員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)，轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)及人事合同的簽訂等，關注員工動態(tài)，妥善解決員工投訴，勞動爭議及糾紛 3，領導交辦其他事宜 二，任職要求： 1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作及行政綜合經(jīng)驗，有大中型、集團型企業(yè)的事業(yè)部/大區(qū)層級人力資源工作經(jīng)驗及行政綜合經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，精通其中2-3某塊，精通薪酬、績效、福利模塊者優(yōu)先 4、熟練使用EXCEL\WORD\PPT等辦公軟件，具備優(yōu)秀的文字組織能力、邏輯能力、語言表達能力、人際交往溝通能力，熟悉三支柱體系，具有較好的業(yè)務視角和專業(yè)功底。