職責(zé)描述： 1、建立、健全人力資源、行政管理體系，優(yōu)化、完善人力資源與行政管理流程與制度； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部年度整體工作計劃并組織實施； 3、完善績效考核體系，制定薪酬政策和晉升政策，充分調(diào)動員工積極性； 4、引進(jìn)、培育、合理調(diào)配公司人力資源，制定與落實人才培養(yǎng)計劃，建立人才梯隊； 5、根據(jù)各部門用人要求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等； 6、建立完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 8、持續(xù)完善后勤管理體系及行政流程，統(tǒng)籌公司會務(wù)活動的組織、環(huán)境管理、采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等； 9、擬訂行政管理預(yù)算，計劃、審核、控制行政管理成本。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年及以上中大型企業(yè)人力資源和行政工作經(jīng)驗，5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和理論基礎(chǔ)，精通招聘、績效、薪酬模塊； 3、熟悉行政管理工作流程 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、會務(wù)策劃、資源整合能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)