職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，協(xié)助部門總監(jiān)建立公司內(nèi)部薪酬績效管理體系；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，具體承接各中心、各人員層級績效考核體系的完善工作，包括年度目標(biāo)分解、指標(biāo)體系建立及更新，績效薪酬的匹配；
3.具體負(fù)責(zé)績效管理執(zhí)行過程中的全環(huán)節(jié)的管理工作，包括對各部門績效計(jì)劃分解的審核、績效執(zhí)行的查核、督辦、月度績效數(shù)據(jù)的審核、匯總，績效管理會議及績效面談的組織等工作；
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬崗日?？冃劫Y核算的相關(guān)工作；
5.參與人力資源管理部門的年度目標(biāo)及預(yù)算的編制工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作.

任職資格：
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)；
2.5年以上人事薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)或工程行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)積累優(yōu)先；
3.熟悉各類薪酬績效管理模式，熟悉word、excel、辦公軟件，了解相關(guān)規(guī)定；
4.具備良好的公正性、責(zé)任心，基本的溝通和協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力、執(zhí)行力。