職責(zé)描述： 1、按公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構(gòu)圖、制定公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；開拓招聘渠道，提高效率、保證各部門需求人員的及時(shí)到位； 2、組織編寫，修訂、完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和員工手冊(cè)并組織培訓(xùn)實(shí)施； 3、配合各部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬制定等工作； 4、合理調(diào)配人力資源，正確評(píng)估人力價(jià)值、控制和降低公司人力成本； 5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴等事宜； 6、參與企業(yè)文化建設(shè)工作。 任職要求： 1、人力資源和行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人事基礎(chǔ)工作，至少2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、熟悉人力資源六大模塊的基本知識(shí)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)