職責(zé)描述： 1、針對分公司推行總公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 　　2、組織分公司招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算分公司員工的薪酬福利等事宜； 　　5、其他人事日常工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 　　3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 　　6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 　　7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 　　8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護