崗位職責 1、擬定公司薪酬績效體系，建立并完善薪酬福利管理與績效管理機制，并組織實施，指導監(jiān)督各部門執(zhí)行效果； 2、負責根據公司的考核規(guī)定，跟蹤、整理匯總每月的績效結果； 3、負責協助、指導各部門進行KPI關鍵指標分解，向員工解釋各種相關制度性問題； 4、負責員工薪資的核算和薪酬數據的統(tǒng)計、分析； 5、負責解答員工關于公司薪酬福利的相關問題； 6、完成上級交辦的其它工作。 任職資格 1、大專及以上學歷、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上制造企業(yè)績效薪酬管理工作經驗者優(yōu)先考慮； 3、辦公軟件操作熟練，良好的職業(yè)道德及保密意識； 4、對數據敏感，具有良好的溝通能力、歸納和總結能力。