崗位職責(zé) 1、擬定公司薪酬績(jī)效體系，建立并完善薪酬福利管理與績(jī)效管理機(jī)制，并組織實(shí)施，指導(dǎo)監(jiān)督各部門執(zhí)行效果； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的考核規(guī)定，跟蹤、整理匯總每月的績(jī)效結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)各部門進(jìn)行KPI關(guān)鍵指標(biāo)分解，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算和薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析； 5、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于公司薪酬福利的相關(guān)問題； 6、完成上級(jí)交辦的其它工作。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上制造企業(yè)績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、辦公軟件操作熟練，良好的職業(yè)道德及保密意識(shí)； 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有良好的溝通能力、歸納和總結(jié)能力。