崗位職責(zé) 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及年度人員配置計劃，落實招聘計劃，完成空缺職位的招聘； 2、協(xié)助人才培養(yǎng)方案制定及項目運營實施，建立人才流動數(shù)據(jù)庫與維護等； 3、推動公司儲備管理人員的選拔、培養(yǎng)和測評考核等工作； 4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化人才發(fā)展體系； 5、配合完成部門內(nèi)其他人資模塊的臨時性工作 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，有HRBP和獵頭顧問經(jīng)驗的優(yōu)先； 2、3年人才發(fā)展工作經(jīng)驗，快消行業(yè)及營銷行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟練使用辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析； 4、思維靈活，親和力強，具有良好的溝通能力和語言表達能力，具備良好的開拓、創(chuàng)新意識和執(zhí)行能力 5、有團隊合作意識和較強的責(zé)任心；