崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效考核流程； 2.年末統(tǒng)籌匯總績效考核數(shù)據(jù)，匯報至公司績效考核小組評定打分等； 3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善前臺業(yè)務(wù)部門激勵機制，并根據(jù)激勵機制參與公司年終獎金的測算和分配工作； 4.分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.具備至少3年以上大型公司薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.工作認(rèn)真，細(xì)心，有較強的時間管理能力，應(yīng)變能力強，溝通能力強； 4.熟練使用辦公軟件，對數(shù)字具有較高的敏感性。