職位描述
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崗位職責:
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,通過人力資源的方法規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
6、業(yè)務部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,5年以上HRBP/HRG經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源的流程體系,熟練人力資源六大模塊,有較好的專業(yè)度,并能在招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考;
3、有業(yè)務的體感和視角,并能理清之間的邏輯關(guān)系,有用戶和產(chǎn)品意識,能由外而內(nèi)的推動HR工作;
4、皮實,樂觀,聰明,自省的個性特質(zhì),自我驅(qū)動力強,拿結(jié)果能力突出。
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,通過人力資源的方法規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
6、業(yè)務部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,5年以上HRBP/HRG經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源的流程體系,熟練人力資源六大模塊,有較好的專業(yè)度,并能在招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考;
3、有業(yè)務的體感和視角,并能理清之間的邏輯關(guān)系,有用戶和產(chǎn)品意識,能由外而內(nèi)的推動HR工作;
4、皮實,樂觀,聰明,自省的個性特質(zhì),自我驅(qū)動力強,拿結(jié)果能力突出。
工作地點
地址:蘇州相城區(qū)陽澄湖中路964號繁花中心2層
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
孩子王兒童用品股份有限公司
- 批發(fā)·零售
- 1000人以上
- 國內(nèi)上市公司
- 蓉都大道南一段與金光路交匯處
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