崗位要求： 1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才戰(zhàn)略； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.主持制訂招聘方案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核等各項(xiàng)制度； 6.統(tǒng)籌公司行政工作(工商、檔案、資產(chǎn)、禮品、會(huì)議督辦等)； 任職要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3-5年人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有航運(yùn)企業(yè)/酒店業(yè)/旅游業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。