職責(zé)： 1、激勵方案設(shè)計：基于公司業(yè)務(wù)模式設(shè)計和優(yōu)化公司激勵方案以促進公司經(jīng)營目標(biāo)達成，包括年度業(yè)務(wù)激勵方案、增量激勵方案、專項激勵方案等。 2、薪酬及股權(quán)方案：薪酬體系搭建與優(yōu)化，業(yè)務(wù)和職能管理層薪酬方案、管理層股權(quán)激勵方案。 3、組織與人員績效：負(fù)責(zé)設(shè)計、推動公司績效管理工作（組織績效、個人績效），并在實施過程中提供各項專業(yè)支持。 4、人力成本：人力成本分析，定期輸出分析報告和策略，提升人力資本效益。 5、晉升機制：結(jié)合業(yè)務(wù)模式和人力資源策略搭建公司晉升機制，包括業(yè)務(wù)和職能人員。 6、其他上級交待的任務(wù)。 要求： 1、大專及以上學(xué)歷 2、具有5年以上薪酬設(shè)計工作經(jīng)驗，精通業(yè)務(wù)激勵方案 3、具有連鎖行業(yè)薪酬設(shè)計和實施經(jīng)驗優(yōu)先 薪酬：13-25Ｋ/月