職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成各崗位說明書，根據(jù)崗位職責(zé)調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)變更； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃并分解； 3、實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成年度招聘計(jì)劃與組織配置目標(biāo)； 4、運(yùn)用不同招聘渠道進(jìn)行招聘工作，不斷開發(fā)招聘合作機(jī)構(gòu)； 5、研究市場(chǎng)，建立和完善招聘制度及工作流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、面試等工作； 6、建立外部人才庫，加強(qiáng)與公司以外的人才市場(chǎng)、大專院校、協(xié)會(huì)聯(lián)盟、專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通； 7、協(xié)助建立后備人才選拔方案，公司內(nèi)部競(jìng)聘方案，人才儲(chǔ)備機(jī)制等； 8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘費(fèi)用、招聘報(bào)表的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)提取、分析報(bào)告等工作； 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備一定的敏感度及判斷能力；性格外向善溝通，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、熟悉企業(yè)行業(yè)各種招聘渠道。