崗位職責(zé)：
1、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪資、社保、公積金、個稅、各項福利的核算與落實，及員工相關(guān)活動的組織。
2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離各項手續(xù)，參與員工面談，參與企業(yè)文化建設(shè)工作，提升員工滿意度。
3、社保公積金日常操作，年度平均工資申報、工傷申報等；
4、文件、資料、檔案管理：按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對各類人力資源、資料、檔案進行分類標(biāo)志、保存，并建立臺賬，監(jiān)督各部門的檔案管理工作等。
5、招聘相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有三級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉績效、薪酬福利模塊、招聘等各項工作，了解其他各模塊的工作。
3、熟練使用office、PS、釘釘?shù)绒k公軟件。
4、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、計劃能力、文字處理能力、制度落實能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等，具備良好的服務(wù)意識。
5、為人正直、誠信，具有強烈的責(zé)任心、自信心等，禁止泄露公司機密、損害公司利益等不良行為。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護