崗位描述：
1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化工作：包括崗位工作分析及價值評估、崗位說明書的編制，部門架構及人員編制的規(guī)劃，部門人才通道建設工作；
2、人才招聘與儲備工作：開發(fā)適合的招聘渠道并組織實施，對招聘效果進行分析和跟蹤；
3、人力資源評估及培訓開發(fā)：包括員工能力素質模型的完善和優(yōu)化，新員工入職培訓的開展，調研部門培訓需求并挖掘培訓項目，培訓工作的實施；
4、績效的審核、實施與反饋：合理制定本部門績效考核指標，統(tǒng)計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案，完成績效面談及績效輔導培訓，及時達成員工激勵及淘汰預警；
5、部門薪酬福利的提案設計：建立及完善薪酬福利體系,根據(jù)實際情況調整薪資結構，根據(jù)年度人力成本計劃審核各類薪資方案及福利計劃；
6、流程制度管理：梳理本部門的工作流程及工作細則，落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略；
7、員工關系管理：新員工試用期跟蹤；員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更；及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應對策；定期/不定期策劃及組織團建活動；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的管理能力，優(yōu)秀的工作改進意識，優(yōu)秀的對內外部協(xié)調和溝通能力，優(yōu)秀的公文寫作、方案輸出能力；
4、切實有效的出具專業(yè)意見解決各種復雜人事問題，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
5、為人客觀公正，思維活躍，兼具原則性和靈活性，職業(yè)素養(yǎng)高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護