人力資源主管
崗位職責：（基礎人事事務性工作及人資規(guī)劃性工作并重）
一、事務性工作：
1、負責執(zhí)行招聘、培訓、考勤、薪資核發(fā)、績效考核、勞動紀律等基礎人事工作及規(guī)章制度。
2、負責辦理員工異動手續(xù)（包括入職、離職、轉正、晉升、調動、升遷等），員工人事檔案的建立、更新、保管及銷毀；
3、負責公司員工每月社會保險、住房公積金的日常購買、調整、匯總及相關機構備案檢查工作；
二、規(guī)劃性工作：
1、優(yōu)化完善企業(yè)人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據；
2、公司員工的培訓管理，有效提升員工職業(yè)素質和崗位技能；
3、負責優(yōu)化設計薪酬體系和晉升機制，使其更有利于激勵員工的積極性；
4、優(yōu)化公司績效管理體系，開展和優(yōu)化績效考核；
5、負責公司人力成本的預算及把控，做好人力成本分析工作；
6、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，全面推進企業(yè)文化的傳播及落地。
職位要求：
1、***本科及以上學歷（硬性要求），人力資源、工商管理等相關專業(yè)，持國家二級及以上人力資源管理師證書；
2、熟練掌握人力資源六大模塊，具有現代人力資源管理思維方式且具備人力管理體系及制度搭建能力，
3、熟悉勞動合同法及其他相關人事政策法規(guī)；
4、2年及以上大中型民營企業(yè)人力資源經理或主管工作經驗；
5、具備培訓管理、績效管理、組織與人才發(fā)展運營管理能力和體系建設能力，擁有較強的系統(tǒng)化思維 ，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力。
薪酬福利：
1、固定薪資（6k-8k）,豐厚的年終獎金（13-15薪）；
2、完善的員工晉升通道；
3、豐富的福利待遇：周末雙休，朝九晚五雙休，餐補、話補、交通補貼、年度體檢、探親交通福利、節(jié)假日福利、生日福利等；
4、舒適的辦公環(huán)境；
5、雄厚的公司實力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護