職位要求：

1、熟練使用計算機辦公軟件，PPT、word使用非常熟練；

2、較好的溝通和語言表達能力；

3、具備培訓課程和培訓項目建模及開發(fā)能力，能主講TTT等相關通用類課程；

4、具備相應的培訓專業(yè)素養(yǎng)，如對ISO10015培訓管理體系、柯式評估、首要教學理論等專業(yè)工具具有一定的認知和實踐經(jīng)驗；

5、具有8年以上培訓模塊工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理經(jīng)驗；

6、本科及以上學歷。

主要職責：

（1）解讀、貫徹集團及事業(yè)部人才發(fā)展戰(zhàn)略；

（2）根據(jù)基地公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標在部門經(jīng)理指導下開展基地任職資格體系建設、培訓體系建設及人才發(fā)展體系、建立并完善相關制度。

2、人才梯隊建設與重點培訓項目實施

（1）負責基地人才梯隊培養(yǎng)方案的制定、落地、跟進、優(yōu)化；

（2）負責統(tǒng)籌開發(fā)、組織實施新員工崗前培訓、大學生培訓、各級管理干部培訓等重點人才培養(yǎng)項目。

3、企業(yè)文化與組織氛圍建設

（1）負責傳播并推進隆基企業(yè)文化落地，組織開展組織氛圍建設和價值觀測評等工作；

（2）推進學習型組織建設，傳播人才發(fā)展新理念、新工具，指導各部門開展各級各類培訓工作，并進行管理評審；

4、負責開發(fā)、組織實施新員工崗前培訓、大學生培訓、管理干部培訓、人才梯隊培養(yǎng)、等重點人才培養(yǎng)項目。

5、其他相關工作

開展培訓運營管理及完成領導交辦的其他相關工作。