崗位職責： 1、 承接總部培訓策略，制定分公司培訓規(guī)劃于落地方案；主導策劃分公司培訓、經(jīng)銷商培訓、合作伙伴會議； 2、 推動組織能力發(fā)展，負責協(xié)助門店業(yè)務發(fā)展經(jīng)理制定培訓策略與計劃，完成門店組織人員賦能培訓，通過評估反饋實現(xiàn)閉環(huán)； 3、 通過建立各渠道學習地圖，門店端分級分類賦能，支撐人員能力發(fā)展體系建設與運作，實現(xiàn)線上線下同步學習賦能，支撐學習分享組織氛圍打造； 4、活動期間協(xié)助門店走訪，發(fā)現(xiàn)銷售流程、話術、產(chǎn)品介紹中存在的問題，及時跟進輔導。 5、了解競爭對手的產(chǎn)品、促銷活動、銷售話術、演示道具變化，有計劃的對競品銷售情況進行分析，提出培訓對策，對團隊成員進行培訓優(yōu)化，并提取優(yōu)秀案例分享； 6、培訓資料管理，收集整理各類培訓過程文件，電子歸檔，確保培訓記錄有據(jù)可查，并定期分享，提供業(yè)務支持。 7、 完成上級領導安排的其他工作及時閉環(huán)。 任職資格： 1、大學本科及以上學歷； 2、具備培訓相關工作經(jīng)驗； 3、具有較強的溝通能力、抗壓能力強，有強烈的責任感，執(zhí)行力強，能適應出差； 4、真誠正直、與人為善，具有良好的團隊意識，充滿工作激情及正能量； 5、熟練使用辦公軟件Word、Excel、PPT；熟練掌握復盤相關管理工具。 職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、帶薪年假、高溫補貼、定期體檢、員工旅游