職責描述：
1、梳理、制定及完善人才發(fā)展相關的管理制度并推動落地；
2、根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標準的建設與落地，搭建人才晉升和能力發(fā)展通道；
3、推動職級體系建設與優(yōu)化、人才梯隊建設，設計并不斷優(yōu)化人才標準、人才盤點、人才晉升、人才發(fā)展方案；
4、基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，搭建人才發(fā)展體系，設計與推行核心人才及高潛人才發(fā)展項目；
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、1-5年工作經驗，1年以上人才發(fā)展、學習發(fā)展工作經驗；有乙方咨詢公司經驗優(yōu)先；
3、熱愛人力資源，目標感強；具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調能力；喜歡對問題深度思考，有自己獨特的洞察和判斷；

職位福利：五險一金、補充醫(yī)療保險、采暖補貼、餐補、交通補助、多次晉升機會