崗位職責：

1、招聘渠道建設；2、招聘相關工作開展；3、導師帶徒的相關工作管理；

4、績效考核相關工作辦理；部門每月績效所需數據資料整理；

5、員工培訓相關工作；

6、員工勞動合同整理與簽訂及人事檔案管理、培訓檔案建立及管理；

7、人事檔案記錄；8、員工生日統(tǒng)計；

9、協(xié)助制度建設相關工作；10、員工關系管理；

11、部門回訪協(xié)助；12、釘釘考勤系統(tǒng)維護；

13、常規(guī)性監(jiān)察工作事項巡查、記錄；14、協(xié)助違紀事件調查處理；

15、協(xié)助公司團建活動組織；16、完成臨時協(xié)助工作

任職要求：

教育程度：大專以上學歷

專業(yè)要求：無

經驗要求：一年以上相關工作經驗，人力資源及相關專業(yè)者可不要求經驗

能力要求：20-40歲，了解人力資源管理工作基礎知識和相關法律法規(guī)政策，熟練操作電腦，尤其要求會制作各類電子表格；了解人事勞動關系辦理的流程和規(guī)定；具備良好的綜合分析能力、溝通、協(xié)調能力、應變能力、團隊協(xié)作精神和文字寫作基礎，工作責任心強、執(zhí)行力強。有招聘和培訓工作經驗者優(yōu)先。

福利：公司交納社保，享受員工生日福利、節(jié)日福利、帶薪年休假