崗位職責：
1. 人員管理。負責團隊人員搭建、管理、培訓與培養(yǎng)、崗位考核、控制團隊人員流失率；人員合理安排，包括編制及評核、每日員工的安排，鼓勵員工反饋問題，激發(fā)員工戰(zhàn)斗力，營造團隊氛圍；
2. 店鋪銷售業(yè)績銷售管理。店鋪內銷售目標與行動計劃制定，并分解到每個員工；制定年度、季度、月度銷售策略，目標分析，全員達成目標共識，組織團隊研討目標及策略，并使員工充滿信心；
3. 店鋪運營管理。負責日常店鋪巡視工作及督導管理工作，解決營運中存在的問題；執(zhí)行店鋪內營運管理制度與運營流程，使各項工作規(guī)范化；進行店鋪內的各項費用與成本的管理和控制；
4. 積極配合其他部門的合作需求，及時傳達其他部門的反饋意見，處理店鋪內客戶及員工的投訴，完善及維護公司及品牌形象。

任職要求：
1. 學歷及院校：大專以上（設計相關專業(yè)優(yōu)先）
2. 工作經歷：服裝行業(yè)店鋪管理經驗為主，發(fā)展較快的品牌均可。
3. 品牌方直營管理為主，有品牌經營意識。
4. 溝通能力強，有團隊協(xié)作意識，擅長團隊人員分配布局，注重員工等級晉升培養(yǎng)。
5. 有較強的邏輯思維能力、判斷能力、能獨立思考和解決問題，善于工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。

工作時間：做六休一，綜合工時

薪資構成：固定薪資6000 績效2000 提成 額外獎金激勵，前期保底8-10k