工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)職能崗等崗位的補(bǔ)充。深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)各項(xiàng)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2. 提升所支持團(tuán)隊(duì)的組織健康度，深入挖掘組織痛點(diǎn)問題，提升組織運(yùn)作效率； 3. 配合團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)有效激勵(lì)、組織目標(biāo)管理等，促動(dòng)組織氛圍建設(shè)； 4. 支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力； 5. 保持與團(tuán)隊(duì)員工的良好溝通，關(guān)注員工發(fā)展和心理建設(shè)輔導(dǎo)； 6. 落地公司各項(xiàng)政策和管理要求、推動(dòng)企業(yè)文化及流程在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同及凝聚力。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、大型商超、文旅方向工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握HR相關(guān)管理工具、組織診斷方法，有人力資源2-3個(gè)專業(yè)模塊相對(duì)較深的經(jīng)驗(yàn)沉淀； 3. 具有工作主動(dòng)性，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)； 4. 有工作熱情，能快速融入團(tuán)隊(duì)，有責(zé)任心，積極主動(dòng)樂觀。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)