職責(zé)描述：
1. 組織管理: 配合所服務(wù)部門(mén)進(jìn)行職責(zé)和流程梳理，理順工作關(guān)系，精簡(jiǎn)組織架構(gòu)和崗位，不斷優(yōu)化崗位職責(zé)，精準(zhǔn)工作量分析
2. 人才管理: 與部門(mén)共同推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才的選育用留，關(guān)注重點(diǎn)人才識(shí)別與培養(yǎng)，提升所服務(wù)部門(mén)的人才隊(duì)伍質(zhì)量.
3. 招聘管理: 根據(jù)公司整體用人戰(zhàn)略，快速精準(zhǔn)招募合適候選人并幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，做好試用期管理。
4. 員工日常管理: 定期進(jìn)行員工溝通，了解員工心聲和需求，做好員工日常服務(wù)和關(guān)懷。
5. 薪酬管理: 根據(jù)公司薪資政策并結(jié)合員工實(shí)際情況，與部門(mén)共同提出合理的定調(diào)薪建議和績(jī)效獎(jiǎng)金分配建議，保證分配的公平公正性。
6. 績(jī)效管理: 配合部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展績(jī)效反饋面談、制訂不達(dá)標(biāo)員工的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和階段性追蹤。
7. 文化建設(shè): 推進(jìn)公司企業(yè)文化在各部門(mén)的落地實(shí)施，關(guān)注員工價(jià)值觀行為，提升各部門(mén)團(tuán)隊(duì)氛圍和員工敬業(yè)度。 8. 直線(xiàn)經(jīng)理溝通和賦能； 加強(qiáng)日常溝通，宣導(dǎo)公司人力資源政策、流程和工具，幫助直線(xiàn)經(jīng)理解決日常人力資源管理中的問(wèn)題，提升直線(xiàn)經(jīng)理的人力資源管理水平。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.3-5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，需在招聘模塊有1-2年經(jīng)驗(yàn)；
3.善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)；