崗位介紹：
1、建立并完善人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源制度；
2、維護(hù)并拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人員招聘、人員入離職等手續(xù)辦理；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督與指導(dǎo)、培訓(xùn)效果的評(píng)估。
4、建立、維護(hù)人員檔案，勞動(dòng)關(guān)系處理；
任職要求：
1、35歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷
2、從事人事相關(guān)工作1年以上
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
4、熟練使用電腦辦公軟件
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及服務(wù)意識(shí)
福利待遇：
（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。
（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)