崗位職責(zé)：
1.、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和制度政策、組織執(zhí)行、監(jiān)督各下屬公司的用人管理；
2.、制定績效管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)軟件的實施與維護(hù)；
4、深入了解業(yè)務(wù)和人員開展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織開展；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作；

任職要求：
1.、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備三級以上人力資源管理證書；
2.、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3.、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，并能實際操作運用；
4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力，有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神；

職位福利：定期體檢、五險、意外險、生日福利、提供午餐 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)