1．依據(jù)總公司人力發(fā)展安排，結合分公司年度業(yè)務預算，制定分公司年度人力發(fā)展目標及節(jié)點達成率，設置階段性方案并追蹤方案執(zhí)行情況；

2．制定并嚴格執(zhí)行TFE上崗全流程，明確TFE轉身份前渠道面試及FYC要求，篩選冷渠道供應商，提高冷渠道TFE新增占比及TFE質量；

3．依據(jù)出勤人力，設定各機構月度標中目標，通過數(shù)據(jù)預警、周達成追蹤、聯(lián)合早會經(jīng)營，達成標中目標，提升標中質量；

4．參與ATC、晉升起飛班、納賢班等培訓班授課及線下溝通，配合方案政策，結合制度利益，推動基本制度執(zhí)行最大化；

5．通過階段性增募流程數(shù)據(jù)督導追蹤、人力方案過程預警，達成FE及納賢人力結構，補充月度人力新增目標達成；

6．完成總公司人發(fā)中心工作要求，參與渠道各類活動開展、經(jīng)營的相關工作；

7．領導交辦的其他工作。

任職資格：

1．教育背景：本科及以上學歷，金融、保險相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2．工作經(jīng)驗：3年以上個險工作經(jīng)驗，有個險人力發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先；

3．知識技能：具有良好的溝通和協(xié)作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，能夠承受工作壓力；

4．能力素質：具備快速學習能力、溝通能力、執(zhí)行力、推動力，有高度的責任感和目標感，熟練掌握應用數(shù)據(jù)分析工具。

職位福利：五險一金、個人配偶子女補充醫(yī)療、各項補貼、定期體檢、帶薪休假、工會職工福利、節(jié)日福利、降溫取暖福利、司齡紀念福利、長期服務獎金