職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源全盤(pán)管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全選、育、用、留等人力資源體系；
2、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，完善公司規(guī)章制度、流程并監(jiān)督其有效執(zhí)行，協(xié)調(diào)人力資源各項(xiàng)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提供合理的建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，使公司的管理工作規(guī)范化；
3、完善公司的組織架構(gòu)，合理且有效配置人力資源，負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃和實(shí)施，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析招聘渠道，完善各崗位勝任力、招聘體系和流程、招聘工具，負(fù)責(zé)人才把關(guān)，確保公司各部門(mén)發(fā)展所需的人才供給，招聘目前急需的關(guān)鍵人才；
4、制訂并落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)的執(zhí)行，建立內(nèi)部講師培養(yǎng)機(jī)制和課程開(kāi)發(fā)機(jī)制及效果評(píng)估機(jī)制；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效考評(píng)的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，不斷完善績(jī)效管理體系；
6、根據(jù)行業(yè)特性，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查并制定有效的薪酬制度及福利方案；
5、建立暢通的溝通渠道，維護(hù)良好的員工關(guān)系，把控和規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；推行公司企業(yè)文化，組織團(tuán)建，豐富員工文體活動(dòng)，充分開(kāi)發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及員工歸屬感；
6、負(fù)責(zé)重要會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，組織開(kāi)展各項(xiàng)外聯(lián)工作，發(fā)送公共社會(huì)關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司行政、后勤的統(tǒng)籌管理工作，指導(dǎo)下屬落實(shí)環(huán)境、安全、衛(wèi)生、消防、食堂、宿舍、水電管理等各項(xiàng)后勤保障工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)