1、結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況和老年人的具體需求，制定護(hù)理工作規(guī)劃與工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期進(jìn)行檢查總結(jié);擬定護(hù)理工作方案，包括護(hù)理人員的配置、排班、晉升、獎(jiǎng)懲等，確保護(hù)理工作的有序進(jìn)行;
2、負(fù)責(zé)處理與護(hù)理有關(guān)的患者投訴、糾紛，及時(shí)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題:
3、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)和培訓(xùn)工作，制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織護(hù)理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考核以及實(shí)習(xí)、輪轉(zhuǎn)工作;不斷提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平和道德素質(zhì)，促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍的整體發(fā)展;
4、合理配置和使用護(hù)理資源，包括護(hù)理人員、護(hù)理用品、設(shè)備等;根據(jù)工作需要，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行臨時(shí)調(diào)配，確保護(hù)理工作的順利進(jìn)行:
5、加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高護(hù)理人員的凝聚力和向心力;關(guān)注護(hù)理人員的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，提升護(hù)理服務(wù)的滿(mǎn)意度和患者體驗(yàn)。

行政負(fù)責(zé)人/后勤負(fù)責(zé)人：
1、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司各類(lèi)文字材料:

2、公司自媒體建設(shè)運(yùn)營(yíng)及對(duì)外宣傳:

3、辦公用品、日用品、辦公設(shè)備等物品的采購(gòu)管 理:

4、行政接待、會(huì)務(wù)籌辦及后勤事務(wù)等工作:
5、及時(shí)歸集、整理、更新與公司開(kāi)展項(xiàng)目有關(guān)的各 類(lèi)文件;
6、保持辦公環(huán)境干凈整潔、后勤保潔等工作。
營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人：
1、負(fù)責(zé)策劃、組織準(zhǔn)客戶(hù)及正式客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，維 系良好客戶(hù)關(guān)系，提升品牌、知名度，吸引外部客 群，從而達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo):
2、拓展銷(xiāo)售渠道，維護(hù)并推動(dòng)渠道銷(xiāo)售，挖掘客戶(hù) 信息和需求，及時(shí)跟蹤與反饋客戶(hù)問(wèn)題，開(kāi)發(fā)新客 戶(hù)、維護(hù)老客戶(hù):
3、協(xié)調(diào)銷(xiāo)售及市場(chǎng)支持體系，保障銷(xiāo)售活動(dòng)順利進(jìn) 行，組織自有客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)拓展工作。
要求：1.統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷優(yōu)先，醫(yī)療 護(hù)士服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè):
2.醫(yī)療服務(wù)、護(hù)士行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1-3年同類(lèi) 崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有護(hù)理員證;
3.責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)健康平和，熱愛(ài)養(yǎng)老事業(yè)， 能吃苦，愿意接受挑戰(zhàn)性工作:
4、喜歡與老人溝通、交流，對(duì)待老人有愛(ài)心 耐心。
5.掌握醫(yī)療基礎(chǔ)知識(shí)，簡(jiǎn)單操作0FFICE等辦公 軟件，具備基本的文字功底。 其他信息 有中高端養(yǎng)老/養(yǎng)護(hù)院服務(wù)經(jīng)驗(yàn)/老年人評(píng)估師 /社工證優(yōu)先
薪資依崗位而定，綜合薪資8000-11000